Hver virksomhed vil have sine medarbejdere til at komme sammen. Når alt kommer til alt er teamwork en væsentlig del af en virksomheds succes. Men nogle gange danner grupper af medarbejdere klik på arbejdet. Når dette sker, er det skadeligt for medarbejdernes moral og kan føre til mobning på arbejdspladsen.
Klikker får medarbejdere på ydersiden til at føle, at de er mindre vigtige eller værdige end dem på indersiden. Og det er bare dårligt for erhvervslivet. Her er de syv bedste grunde til, at klik på arbejdspladsen er dårlige for din virksomhed.
De socialiserer normalt ikke uden for deres gruppe
Overdreven samvær er dårligt for virksomhederne, fordi de udefra bliver distraherede og utilfredse med arbejdsmiljøet. De bruger endda mere energi på at prøve at klare klikken, end de gør på deres egentlige job.
Hvad mere er, klikker kan blive mere om gruppen, end de handler om virksomheden. I sidste ende påvirker dette virksomhedens bundlinje. Og det får gode medarbejdere til at flygte virksomheden, når de har fået nok.
De trives, når ingen adresserer deres adfærd
Det er vigtigt at løse problemer med klik, så snart de opstår. Når du ser noget upassende, skal du straks adressere det. Men prøv ikke at overreagere.
Mens det er vigtigt, at der er enhed blandt alle arbejdere, du vil være forsigtig med ikke at straffe medarbejdere for at have nære venner på arbejde. Vær sikker på at du kender forskellen mellem en klik og en gruppe venner, inden du træder ind og bryder dem op.
De udstøde andre medarbejdere
En måde at forhindre medarbejdere i at udstøde andre er at tildele dem til gruppeprojekter i stedet for at lade dem vælge deres egne grupper. Når du tillader medarbejdere at vælge deres egne grupper, åbner du døren til mobning på arbejdspladsen.
Omvendt, når du vælger gruppen, sikrer du, at de inkluderer dem uden for deres vennekreds. Forudvalgte grupper giver også medarbejderne mulighed for at lære at arbejde med forskellige typer mennesker.
En anden måde, hvorpå klik på arbejdspladser kan påvirke medarbejdermoral, er ved at gøre en big deal ud af de ting, de gør sammen. For eksempel ler ofte klikker og deler inden i vittigheder, som andre medarbejdere ikke får. Disse hemmeligheder skaber en ubalanceret arbejdsstyrke, fordi nogle medarbejdere efterlades som udenforstående i stedet for en del af teamet.
De har ofte flere typer mobbere
Husk, ikke alle mobbere er ens. Nogle mobbere er meget skjulte og manipulerende. Som et resultat er denne type mobning svært at genkende. Vær sikker på at du ved, hvad der udgør mobning på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe dig med at identificere mobbeproblemer på arbejdspladsen i din virksomhed og hjælpe dig med at eliminere klik.
Klikker indeholder ofte sladder, rygstikker og rygtspredning
Intet forstyrrer arbejdsmiljøet mere end kontorryktemølle. Som et resultat skal du sørge for, at dine medarbejdere kan identificere farerne ved sladder og rygtspredning på arbejdspladsen. Du bør også uddanne dine medarbejdere om, hvad der udgør mobning på arbejdspladsen, og hvordan de skal reagere, når de er vidne til mobning på arbejdspladsen.
De cyberbully ofte
Understrege over for dine medarbejdere vigtigheden af at tænke, før de lægger noget online. Gruppens mentalitet i en klik får ofte medarbejdere til at tage pinlige fotos og videoer af andre medarbejdere og lægge dem på sociale medier. Og fotos og videoer er ikke begrænset til dem uden for gruppen. De kan endda udsætte medlemmer af klikken på sociale medier. Nogle gange grænser deres handlinger endda på cybermobning på arbejdspladsen.
Sørg for, at du er klar over din virksomheds politikker vedrørende brug af sociale medier. Det er også en god ide at diskutere nøglekomponenterne i digital etikette med dine medarbejdere. Også en diskussion om, hvad de bør undgå at sende online, er altid nyttigt. Medarbejdere skal indse, at disse retningslinjer gælder både på kontoret og uden for arbejdet.
De kræver overensstemmelse
At være ens kan få medarbejderne til at føle sig trygge. Men det hindrer også produktiviteten. Folk føler sig afskrækkede til at tænke uden for boksen eller foreslå nye ideer, fordi de ikke ønsker at vippe båden eller være anderledes. Understrege overfor dine medarbejdere, at du leder efter friske og nye ideer, og at du ikke vil have cookie-cutter tilgange til problemer.
Prøv at få dem til at se, at du ikke vil have dem til at være som alle andre på arbejde. Vær sikker på at de ved, at du værdsætter kreativitet og ægthed fra dine medarbejdere. Når du gør det, vil du modvirke den ligesindethed, der holder klik sammen.
Et ord fra Verywell
Hvis du finder dig selv i en bestemt klik på arbejdspladsen, skal du arbejde på at udvide din sociale cirkel. Brug tid sammen med mennesker uden for din normale gruppe. Indled samtaler med nye mennesker og næg at blive fanget i at tale negativt om andre.