Hvis du kæmper for at opretholde beskæftigelse på grund af din bipolar lidelse, er det vigtigt at forstå dine rettigheder. Bipolar lidelse er en kvalificeret tilstand for handicap, men det betyder ikke, at alle med bipolar lidelse automatisk får supplerende sikkerhedsindkomst (SSI) eller betalinger med handicap. Undersøg, hvem der er berettiget, og hvordan du får mest ud af det, der tilbydes dig.
Dine rettigheder under ADA
Mange mennesker med bipolar lidelse er i stand til at opretholde et job. Bipolar lidelse er en af de mange tilstande, der er dækket af amerikanerne med handicaploven (ADA). Denne lov er designet til at beskytte mennesker med handicap mod forskelsbehandling i ansættelse, jobopgaver, forfremmelser, løn, fyring, fordele, fyringer og alle andre beskæftigelsesrelaterede aktiviteter.
ADA gælder kun for virksomheder med 15 eller flere ansatte.
Personer med bipolar lidelse vil måske overveje det, når de søger arbejde eller overvejer at skifte job.
Din ægtefælle er også beskyttet af ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) siger, at "Loven gør det også ulovligt at diskriminere en ansøger eller medarbejder, uanset om det er handicappet eller ej, på grund af den enkeltes familie, forretning, sociale eller andre forhold eller tilknytning til en person med et handicap "For eksempel, hvis din mand har bipolar lidelse, er du beskyttet, hvis han har behov for hospitalsindlæggelse, og du skal være væk fra arbejdet uden advarsel på grund af dette. ADA administreres af EEOC.
Andre medarbejdere forstår muligvis ikke de rettigheder, en person med bipolar lidelse har under ADA. Ofte tænker folk kun på handicap som fysisk handicap. Alle bør lære, hvordan loven finder anvendelse, så de ved, hvorfor der kan kræves tilpasning.
Definition af "handicap"
"Handicap" er i denne sammenhæng ikke relateret til socialsikringshæmning. I stedet for at sige, at du ikke kan arbejde, siger det, at du har rettigheder og beskyttelse på jobbet, mens du er i stand til at håndtere jobbet med rimelig indkvartering.
Hvis det fastslås, at handicap forårsager forringelse, der "væsentligt begrænser" personens evne til at håndtere "større livsaktiviteter", er arbejdsgiveren forpligtet til at følge reglerne i ADA på den måde, som den berørte person behandles på. Dette betyder at give en eller flere "rimelige tilpasninger" til den handicappede medarbejder.
I denne sammenhæng henviser handicap til dine rettigheder og beskyttelse på jobbet, så længe du er i stand til at håndtere arbejdsopgaver med rimelig indkvartering.
Den begrænsede eller nedsatte større livsaktivitet kan være en, der forekommer på eller uden for jobbet. Den afgørende faktor er, at det påvirker et eller andet aspekt af dine aktiviteter på jobbet, og at aktiviteten ikke behøver at være gør jobbet. Du skal stadig være i stand til at udføre jobbet.
Et eksempel givet af EEOC var en person, hvis medicin forårsagede mundtørhed. Han havde brug for at drikke noget omkring en gang i timen på grund af dette, men hans arbejdsgivers politik var, at folk ikke kunne have drikkevarer ved deres skriveborde og kun kunne have to pauser på 15 minutter om dagen. Det var rimeligt at tillade denne mand at drikke en drink ved sit skrivebord en gang i timen.
Almindelige undtagelser
En arbejdsplads kan nægte indkvartering af en af to grunde:
- Arbejdsgiveren kan vise, at indretning af en bolig ville medføre virksomheden unødig vanskeligheder, såsom opholdsrum, der er alt for dyre, omfattende, betydelige eller forstyrrende, eller som fundamentalt vil ændre virksomhedens art eller drift. Virksomhedens størrelse, dens økonomiske ressourcer og andre faktorer kan tages i betragtning.
- Medarbejderen anses for at være en direkte trussel mod sig selv eller andres sundhed og sikkerhed.
Hvis bolig nægtes, eller ansættelse ophører af en af disse grunde, eller hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din tilstand, kan du indgive et krav til EEOC inden for 180 dage efter afslag / overtrædelse.
Du kan gøre dette online eller anmode om en ansøgning fra dit nærmeste EEOC-kontor. Arbejdsgiveren skal reagere på dette krav og forsvare, hvorfor boligen ikke blev foretaget, eller hvorfor medarbejderen udgjorde en fare på jobbet.
Social sikring
Bipolar lidelse kan forstyrre den enkeltes funktion til det punkt, at det er meget svært at få eller vedligeholde et job. Pr. December 2017 kvalificerede 34,6% af modtagerne handicap baseret på en mental sundhedstilstand.
Social Security Administration har en meget detaljeret liste over handicap, der kvalificerer en person til handicap. Afsnit 12 er specifikt for psykiske lidelser; Afsnit 12.04 vedrører stemningsforstyrrelser (også kendt som affektive lidelser) såsom bipolar lidelse.
Ovenstående dokument siger, at affektive lidelser er “… karakteriseret ved en forstyrrelse af humør, ledsaget af et helt eller delvis manisk eller depressivt syndrom. Humør refererer til en langvarig følelse, der farver hele det psykiske liv; det involverer generelt enten depression eller ophidselse. ”
Hvis du har en psykisk lidelse, er du berettiget til fordele, hvis du møder:
- kravene i BEGGE afsnit A og B eller
- ALLE dem i afsnit C
Retningslinjer for støtteberettigelse
En person med en psykisk lidelse er berettiget til fordele, når han eller hun opfylder enten kravene i begge afsnit A og B eller dem i afsnit C (se nedenfor).
A. Medicinsk dokumenteret vedholdenhed, enten kontinuerlig eller intermitterende, af et af følgende:
- Depressivt syndrom karakteriseret ved mindst fire af følgende:
- Anhedonia eller gennemgribende tab af interesse for næsten alle aktiviteter
- Appetitforstyrrelse med vægtændring
- Søvnforstyrrelse
- Psykomotorisk agitation eller retardation
- Nedsat energi
- Følelser af skyld eller værdiløshed
- Vanskeligheder med at koncentrere sig eller tænke
- Selvmordstanker
- Hallucinationer, vrangforestillinger eller paranoid tænkning
- Manisk syndrom karakteriseret ved mindst tre af følgende:
- Hyperaktivitet
- Pres af tale
- Flugt af ideer
- Oppustet selvværd
- Nedsat søvnbehov
- Let distraherbarhed
- Inddragelse i aktiviteter, der har stor sandsynlighed for smertefulde konsekvenser, som ikke genkendes
- Hallucinationer, vrangforestillinger eller paranoid tænkning
- Bipolar lidelse med en historie med episodiske perioder manifesteret ved det fulde symptomatiske billede af både maniske og depressive syndromer (og i øjeblikket er karakteriseret ved en eller begge syndromer).
B. Resulterer i mindst to af følgende:
- Markeret begrænsning af dagliglivets aktiviteter
- Markerede vanskeligheder med at opretholde social funktion
- Markerede vanskeligheder med at opretholde koncentration, vedholdenhed eller tempo
- Gentagne episoder med dekompensation, hver med forlænget varighed
C. Medicinsk dokumenteret historie om en kronisk affektiv lidelse af mindst 2 års varighed, der har forårsaget mere end en minimal begrænsning af evnen til at udføre grundlæggende arbejdsaktiviteter med symptomer eller tegn, der for øjeblikket svækkes af medicin eller psykosocial støtte, og et af følgende :
- Gentagne episoder med dekompensation, hver med forlænget varighed
- En resterende sygdomsproces, der har resulteret i en sådan marginal tilpasning, at selv en minimal stigning i mentale krav eller ændringer i miljøet forventes at få individet til at dekompensere
- Nuværende historie med 1 eller flere års manglende evne til at fungere uden for en meget understøttende leveordning med en indikation af det fortsatte behov for en sådan ordning.
Som du kan se, har socialsikring mange særlige regler, der gælder for psykiske problemer. Hvis du beslutter at ansætte en advokat, skal du tale med ham / hende om disse regler.
Social sikring tildeler ikke altid handicapydelser til mennesker med alvorlige psykiske problemer. I mange tilfælde afvises de oprindelige ansøgninger.
Af denne grund er mennesker med psykiske problemer og deres advokater (kyndige psykiatere, terapeuter og advokater) nødt til at forberede og dokumentere deres sager omhyggeligt og være vedholdende. Søg hjælp til arkivering, hvis det er nødvendigt - din læge eller supportgrupper kan anbefale nyttige ressourcer.
Anmoder om ophold
Du modtager sandsynligvis kun overnatningssteder, hvis du beder om dem. Din arbejdsgiver er ikke juridisk forpligtet til at indlede processen eller tilbyde en. Når du spørger, behøver du ikke oplyse din tilstand.
For eksempel behøver du ikke sige "Jeg anmoder om orlov eller ophold, fordi jeg har bipolar lidelse." Ifølge EEOC kan du sige, "Jeg har problemer med at komme i gang til tiden på grund af de antidepressiva, jeg tager." En sådan erklæring forpligter din arbejdsgiver juridisk til at begynde at overveje din anmodning.
Hvis det er nødvendigt, kan et familiemedlem, et medlem af dit sundhedsteam eller en anden repræsentant anmode om ophold til dig. I begge scenarier - uanset om du eller en anden fremsætter anmodningen - kan du blive bedt om at fremlægge bevis og medicinsk papirarbejde, så tal med dit medicinske team for at have det klar. De kan muligvis også hjælpe dig med at pege på ressourcer, hvis du får problemer.