Industriel-organisatorisk psykologi er den gren af psykologi, der anvender psykologiske teorier og principper for organisationer. Ofte omtalt som I-O-psykologi, fokuserer dette felt på at øge arbejdspladsens produktivitet og relaterede spørgsmål såsom medarbejdernes fysiske og mentale velbefindende.
Industrielle organisationspsykologer udfører en lang række opgaver, herunder at studere arbejdstageres holdninger og adfærd, evaluere virksomheder og gennemføre ledertræning. Det overordnede mål for dette felt er at studere og forstå menneskelig adfærd på arbejdspladsen.
Hvad er industriel-organisationspsykologi?
Du kan tænke på industriel-organisationspsykologi som to store sider. For det første er der den industrielle side, som indebærer at se på, hvordan man bedst matcher enkeltpersoner til specifikke jobroller. Dette segment af I-O-psykologi kaldes også undertiden personalepsykologi.
Folk, der arbejder i dette område, kan vurdere medarbejderegenskaber og derefter matche disse personer med job, hvor de sandsynligvis vil klare sig godt. Andre funktioner, der falder på den industrielle side af I-O-psykologi, inkluderer uddannelse af medarbejdere, udvikling af jobpræstationsstandarder og måling af jobpræstationer.
Den organisatoriske side af psykologi er mere fokuseret på at forstå, hvordan organisationer påvirker individuel adfærd. Organisatoriske strukturer, sociale normer, ledelsesstil og rolleforventninger er alle faktorer, der kan påvirke, hvordan folk opfører sig i en organisation.
Ved at forstå sådanne faktorer håber I-O-psykologer at forbedre den individuelle ydeevne og sundhed og samtidig være til gavn for organisationen som helhed.
Mens industriel-organisatorisk psykologi er et anvendt felt, er grundlæggende teoretisk forskning også afgørende. Med rødder i eksperimentel psykologi har I-O-psykologi en række forskellige underområder som interaktion mellem menneske og computer, personalepsykologi og menneskelige faktorer.
Seks centrale fagområder
Ifølge Muchinskys bog, Psykologi anvendt på arbejde: En introduktion til industriel og organisatorisk psykologi, de fleste industrielle organisationspsykologer arbejder inden for et af seks hovedfagområder:
- Medarbejdervalg: Dette område involverer udvikling af medarbejderudvælgelsesvurderinger, såsom screeningstests for at afgøre, om jobansøgere er kvalificerede til en bestemt stilling.
- Ergonomi: Feltet ergonomi involverer design af procedurer og udstyr designet til at maksimere ydeevne og minimere skader.
- Organisatorisk udvikling: I-O-psykologer, der arbejder på dette område, hjælper med at forbedre organisationer, ofte gennem øget overskud, redesign af produkter og forbedring af organisationsstrukturen.
- Performance management: I-O-psykologer, der arbejder inden for dette område, udvikler vurderinger og teknikker til at afgøre, om medarbejderne gør deres job godt.
- Træning og udvikling: Professionelle inden for dette område bestemmer ofte, hvilken type færdigheder der er nødvendige for at udføre specifikke job samt udvikle og evaluere medarbejderuddannelsesprogrammer.
- Arbejdsliv: Dette område fokuserer på at forbedre medarbejdertilfredsheden og maksimere arbejdsstyrkens produktivitet. I-O-psykologer på dette område kan arbejde for at finde måder at gøre job mere givende eller designe programmer, der forbedrer livskvaliteten på arbejdspladsen.
Emner inden for industriel-organisationspsykologi
Her er nogle af de specifikke emner, der behandles af industrielle organisationspsykologiske eksperter:
- Medarbejdermotivation: Fagfolk inden for dette område kan også bruge psykologiske principper til at hjælpe med at holde arbejdere motiverede.
- Test af medarbejdere: Psykologiske principper og tests bruges ofte af I-O-psykologer til at hjælpe virksomheder med at vælge kandidater, der er bedst egnet til specifikke jobroller.
- Ledelse: I-O-psykologer kan arbejde for at hjælpe ledere med at udvikle bedre strategier eller uddanne ledere til at udnytte forskellige ledelsesevner til at styre teammedlemmer mere effektivt.
- Produkt design: Nogle I-O-psykologer er involveret i udviklingen af forbrugerprodukter eller arbejdspladsprodukter.
- Mangfoldighed på arbejdspladsen: Inden for området organisationspsykologi kan fagfolk inden for dette felt hjælpe virksomheder med at udvikle ansættelsespraksis, der fremmer større mangfoldighed samt uddanne medarbejdere i mangfoldighed og inklusion.
- Arbejdsplads ydeevne: I-O-psykologer studerer ofte adfærd på arbejdspladsen for at designe miljøer og procedurer, der maksimerer medarbejdernes præstationer.
Vigtige mennesker i IO-psykologihistorie
Der har været flere fremtrædende personer inden for IO-psykologi, herunder:
- Frederick W. Taylor: Taylor var en maskiningeniør, der udgav en indflydelsesrig bog om forbedring af industriel effektivitet.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg var en anvendt psykolog, der skrev en tidlig tekst om, hvordan psykologi kunne bruges til industrielle, erhvervsmæssige og organisatoriske formål. Hans arbejde havde en vigtig indvirkning på den tidlige udvikling af marken.
- James McKeen Cattell: Cattell var en tidlig tilhænger af at se på, hvordan individuelle forskelle påvirker menneskelig adfærd.
- Kurt Lewin: Lewin var en indflydelsesrig anvendt psykolog, der beskrev en række ledelsesstile, som folk kan udstille. Hans arbejde fokuserede også på at se på alle de kræfter, der påvirker en situation snarere end blot at tage hensyn til individuel adfærd.
- Robert Yerkes: Yerkes var en psykolog kendt for sit arbejde inden for intelligensprøvning. Han udviklede Alpha- og Beta-efterretningstest til den amerikanske hær, som blev brugt til at evaluere militære rekrutter under første verdenskrig. Resultater på testene blev brugt til at bestemme respondentens evner, herunder evne til at tjene og lederskabspotentiale.
Karrierer inden for IO-psykologi
Interessen for karriere inden for industriel organisation er vokset.
US Bureau of Labor Statistics forudsagde, at I-O-psykologi ville være en af de hurtigst voksende karrierer, og lønningerne er steget med over 10 procent om året.
Ifølge beskæftigelsesstatistikker fra Bureau of Labor Statistics var den gennemsnitlige årsløn for I-O-psykologer i maj 2016 $ 109.030. De nederste 10% af I-O-psykologer tjente omkring $ 51.350, og de øverste 10% tjente i gennemsnit $ 184.380 med en median årsløn på $ 192.150.
Som med andre specialområder varierer lønningerne afhængigt af en række faktorer, herunder geografisk placering, uddannelsesmæssig baggrund, beskæftigelsesområdet og mange års erfaring inden for området. Personer med en kandidat- eller doktorgrad har også højere årsløn.
Generelt vil de i store byområder finde flere beskæftigelsesmuligheder såvel som højere lønninger, selvom sådanne ydelser ofte ledsages af højere leveomkostninger.
Stater, der beskæftiger de fleste I-O-psykologer, inkluderer Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri og New Jersey. Professionelle, der arbejder i Virginia, tjente i gennemsnit 126.220 $, mens de, der var ansat i Massachusetts, tjente i gennemsnit 75.660 $.
US Department of Labor rapporterer, at lønningerne også varierer betydeligt afhængigt af den industri, hvor industrielle organisationspsykologer er ansat. Den gennemsnitlige årsløn for forskellige brancher er som følger:
- Kollegier, universiteter og professionel skole: $ 70.360
- Management, videnskabelig og teknisk konsulenttjeneste: $ 95.470
- Videnskabelig forskning og udviklingstjenester: $ 149.780
- Statsregering: $ 66.600
Hvem skal studere industriel-organisationspsykologi?
Studerende, der er interesserede i at anvende psykologiske principper i den virkelige verden, bør overveje industriel-organisatorisk psykologi. Hvis du har en stærk interesse i psykologi såvel som relaterede emner som produktdesign, computere, statistik og teknik, kan dette være det ideelle felt for dig.