Industrielle organisationspsykologer (også kaldet I / O- eller I-O-psykologer) anvender psykologiske principper og viden på situationer på arbejdspladsen. Hvad betyder det præcist? Hvilke typer opgaver udfører I / O-psykologer?
Pligter for industriel-organisationspsykolog
Her er bare et hurtigt kig på nogle af de vigtigste emner, som en I / O-psykolog kan udforske i deres arbejdsområde:
Rekrutter og vælg medarbejdere
Ansættelse af de rigtige personer til jobbet er vigtigt for enhver virksomheds succes, og I / O-psykologer arbejder ofte sammen med personale på personalet for at udvælge jobkandidater, der er bedst egnet til specifikke jobroller.
Denne proces kan starte med at udvikle en jobbeskrivelse og ansættelseskriterier, skabe reklamemateriale for at offentliggøre stillingen for potentielle kandidater og derefter screene ansøgere om de ledige stillinger. Udvikling af screeningstest er en anden opgave, som industrielle organisationspsykologer kan være involveret i.
Jobtræning og udvikling
I / O-psykologer er også optaget af at bruge psykologi til at hjælpe med at uddanne medarbejdere. Dette kan omfatte vurdering af, hvilke typer færdigheder der også er nødvendige for at udføre bestemte job og undervisning af ledelsesteknikker, der kan hjælpe dem med at motivere og arbejde med medarbejdere.
En I / O-psykolog kan have til opgave at udvikle et program designet til at hjælpe ledere med at forbedre deres kommunikationsevner, udvikle en stærk ledelsesstil og forbedre deres evner til problemløsning.
Maksimering af velvære og livskvalitet
I / O-psykologer arbejder også for at opretholde en mentalt og fysisk sund arbejdsstyrke. Denne proces begynder ofte med udviklingen af selve jobroller, og I / O-psykologer kan have til opgave at designe job, der er givende.
At skabe et sundt arbejdsmiljø, udvikle retfærdige kompensationsprogrammer og sikre, at medarbejderne har rettigheder er blot nogle få emner af interesse for dette område. Da virksomheder i stigende grad indser, at sunde medarbejdere er medarbejdere, der har bedre resultater, kan efterspørgslen efter industriel organisationspsykolog stige.
Ergonomi
Et emne, der kommer til at tænke på, når folk tænker på I / O-psykologi, er området kendt som ergonomi eller processen med at designe udstyr og arbejdsprocedurer, der er bedst egnet til menneskelige evner og begrænsninger.
Professionelle, der specialiserer sig i dette område, har ofte til opgave at designe arbejdsrelaterede produkter og miljøer, der er sikre og maksimerer produktiviteten. For eksempel kan en I / O-psykolog hjælpe med at oprette en computergrænseflade, der hjælper folk med at fokusere på arbejdspladsen.
Organisatorisk udvikling
Hierarkiet og strukturen i en forretningsorganisation kan ofte påvirke dens produktivitet og rentabilitet.
I / O-psykologer vil ofte evaluere, hvordan organisationer er struktureret for at opdage svagheder og medføre positive ændringer, der kan maksimere effektivitet, medarbejdertilfredshed og omkostningseffektivitet.
Performance Management og Enhancement
Virksomheder er også interesserede i at hjælpe deres medarbejdere med at yde det bedste af deres potentiale, og I / O-psykologer vil ofte se efter måder at hjælpe folk på arbejdspladsen med at udføre deres job mere effektivt og effektivt. Dette involverer ofte at udføre vurderinger af eksisterende medarbejdere og give feedback om, hvordan ledere udfører deres job og interagerer med medarbejderne.
Som du kan se, er industriel-organisationspsykologi et rigt og varieret felt, og fagfolk, der arbejder inden for dette område, udfører en række forskellige opgaver. Dette kan være et spændende og givende karriereområde med muligheder for vækst.
Ifølge Arbejdsmæssig Outlook-håndbog fra Bureau of Labor Statistics forventes industriel organisationspsykologi at være en af de hurtigst voksende psykologikarrierer gennem 2028.