Hvis du har OCD, kan det være ekstremt udfordrende at søge det, få det og opbevare det. Mens symptomer på OCD kan komme i vejen for at udføre de krævede pligter for et bestemt job, er der også den betydelige udfordring med stigma, fordomme og diskrimination, der er forbundet med psykisk sygdom.
Vanskeligheder mellem arbejdsgivere og ansatte
Det er ulovligt at diskriminere nogen på grund af en medicinsk tilstand, herunder OCD. For eksempel, hvis du ellers er kvalificeret til stillingen, kan du ikke nægtes ansættelse, bare fordi du har OCD. Selv om loven er ret klar på dette, kan den aktuelle oplevelse af potentielle og nuværende medarbejdere med OCD desværre være helt anderledes.
Uanset hvor uretfærdigt der er, er der faktisk en hel del incitament for arbejdsgivere til at opsige eller videreføre ansættelse af en person, som de ved, har en kronisk sygdom, hvad enten det er mentalt eller fysisk. I gennemsnit er en sådan medarbejders sundhedsomkostninger højere, de kan være fraværende flere dage, og de kan endda være nødt til at gå i langvarig invaliditetsorlov - alt sammen kan påvirke arbejdsgiverens bundlinje.
Selv om det er ulovligt at opsige nogen på baggrund af en medicinsk tilstand, er der mange måder, hvorpå arbejdsgivere kan gøre det indirekte. For eksempel kan arbejdsgiveren give medarbejderen gradvis flere uønskede opgaver, indtil medarbejderen beslutter at forlade.
Selv hvis nogen mener, at de er blevet nægtet ansættelse eller fritaget for et givet job på baggrund af en medicinsk tilstand, er det ofte meget vanskeligt at bevise. Når det er sagt, afspejler disse typer situationer det værste tilfælde.
Der er masser af arbejdsgivere, der er støttende og med glæde sørger for at være tilrettelagt for ansatte med psykisk sygdom. Det kan stadig være svært at beslutte, om du skal afsløre din sygdom på arbejdspladsen.
Skal du afsløre?
At vælge at videregive din OCD til en potentiel eller nuværende arbejdsgiver kan være skræmmende. Folk i denne stilling ofte:
- Spekulerer på, om deres potentielle eller nuværende arbejdsgiver vil være støttende, afvise dem eller endda vide eller forstå, hvad OCD er
- Frygt, der overføres, fyres eller tvinges ud gennem slid
- Er bekymret for, hvad folk omkring kontoret vil tænke
- Vær bekymret for, at de vil fortryde deres beslutning
- Frygt for at blive sortlistet inden for den branche, hvor de arbejder
- Vær bekymret for, at de ikke får tillid til vigtige opgaver eller ansvar
Overvejelser for offentliggørelse
Det er vigtigt at vide, at hvis du er i denne stilling, er der ikke noget rigtigt svar, og at du skal veje denne beslutning for dig selv.
Der er ingen forpligtelse til at videregive
Der er ingen juridisk forpligtelse for dig at videregive din diagnose hverken før eller efter at være ansat til et job. At fortælle en potentiel eller nuværende arbejdsgiver om din diagnose er imidlertid den eneste måde, du er i stand til at bevare din ret til enhver bolig, du muligvis har brug for for at få eller opretholde beskæftigelse. Adgang til visse fordele er muligvis kun mulig ved afsløring af din sundhedsstatus.
Hvor alvorlige er dine symptomer?
Hvis dine symptomer er særlig alvorlige, kan det være meget vanskeligt at skjule dem på arbejdspladsen. For eksempel, hvis du bruger timer på at vaske dine hænder, vil spørgsmål til sidst blive rejst. I tilfælde som disse kan afsløre din sygdom til din arbejdsgiver være en del af en konstruktiv og proaktiv måde at håndtere symptomer på, du oplever på arbejdspladsen.
På den anden side, hvis dine symptomer er milde, håndterbare og / eller usynlige (som det er tilfældet med besættelser), er der muligvis ikke behov for at afsløre. Det kan være nyttigt at lave en cost-benefit-analyse af, hvor stressende det vil skjule dine symptomer i forhold til at fortælle din arbejdsgiver, hvad der foregår.
Potentiel eller nuværende arbejdsgiver har en track record for at være støttende
Forskellige arbejdsgivere vil variere i, hvor støttende de er over for medarbejdere med en kronisk sygdom såsom OCD. Mens nogle kun gør det, de er lovligt forpligtet til at gøre, vil andre gå en ekstra mil i at arrangere opholdsrum, såsom reduceret arbejdsbyrde eller planlægning af justeringer. Det kan være nyttigt at prøve at få en fornemmelse af, hvad din arbejdsgivers track record er i denne henseende.
Potentiel eller nuværende arbejdsgiver har klare egenkapitalpolitikker
En proaktiv arbejdsgiver vil ofte have klare politikker med hensyn til egenkapital på arbejdspladsen og hvordan indkvartering skal håndteres. I bedste fald behandles overholdelse af disse politikker som en prioritet i organisationen, at disse politikker er frit og offentligt tilgængelige, og at der forventes, at alle medarbejdere vil følge politikken. Sørg for at tjekke den tilgængelige dokumentation i din organisation for at se, hvilken type beskyttelse du har (menneskelige ressourcer er et godt sted at starte).
Hvor behagelig er du med at have OCD?
Du kan simpelthen ikke være fortrolig med at afsløre, at du har OCD, uanset hvor støttende din arbejdsgiver kan forekomme. Manglende frygt for forskelsbehandling og stigma kan få afsløring til at virke alt for risikabelt. På den anden side kan du være den type person, der er helt godt tilpas med din sygdom. Hvis du generelt har undgået at fortælle andre, især folk, du er tæt på, er dette sandsynligvis et godt fingerpeg om, at du ikke er komfortabel nok (i det mindste lige nu) til at afsløre, at du har OCD til din arbejdsgiver.
Sådan afsløres
Hvis du beslutter, at fordelene opvejer risiciene, og at du har det godt med at afsløre, at du har OCD til en potentiel eller nuværende arbejdsgiver, er det op til dig at sikre dig, at din arbejdsgiver forstår arten og sværhedsgraden af dine symptomer.
Dette betyder ikke, at du har brug for at fortælle din chef alt, bare hvad hun har brug for at vide, og hvilke overnatningssteder du muligvis har brug for. Hvis din arbejdsgiver ikke fuldt ud forstår de udfordringer, der er forbundet med OCD eller ikke engang ved, hvad det er, kan det også være nyttigt at informere din arbejdsgiver om din sygdom. Det kan endda være muligt at få din sundhedsudbyder til at tale for dig.
Endelig skal du kontrollere, om din arbejdsgiver har bevaret ydelserne i et medarbejderassistentprogram eller EAP. Denne service kan muligvis hjælpe med eller lette videregivelsen af din OCD til din arbejdsgiver.