Alkohol- og stofmisbrug fra medarbejderne medfører mange dyre problemer for erhvervslivet, lige fra mistet produktivitet, kvæstelser og en stigning i sundhedsforsikringskrav. Tabet for virksomheder i USA på grund af medarbejderes alkohol- og stofmisbrugsmisbrug 100 milliarder dollars om året ifølge National Clearinghouse for Alkohol og Narkotikainformation (NCADI).
Disse svimlende tal inkluderer ikke omkostningerne ved at omdirigere virksomhedsressourcer, der kan bruges til andre formål, til løsning af stofmisbrugsproblemer. Det inkluderer heller ikke de "smerte og lidelse" aspekter, som ikke kan måles i økonomiske termer.
Misbrug af alkohol og stoffer blandt amerikanske arbejdere skaber dyre medicinske, sociale og andre problemer, der påvirker både ansatte og arbejdsgivere. Stofmisbrug blandt medarbejdere kan true den offentlige sikkerhed, forringe arbejdsindsatsen og true deres egen sikkerhed.
Problemer, der opstår på arbejdspladsen
Ud over dødsfald og ulykker, fravær og tab af produktion inkluderer andre problemer, som alkoholmisbrug og stofmisbrug kan medføre på jobbet:
- Træthed / søvn på jobbet
- Tømmermænd eller tilbagetrækning, der påvirker jobpræstation
- Dårlig beslutningstagning
- Tab af effektivitet
- Tyveri
- Lavere moral hos kolleger
- Øget sandsynlighed for at have problemer med kolleger / vejledere eller opgaver
- Optaget af at skaffe og bruge stoffer under arbejdet og forstyrre opmærksomhed og koncentration
- Ulovlige aktiviteter på arbejdspladsen, herunder salg af ulovlige stoffer til andre medarbejdere
- Højere omsætning
- Uddannelse af nye medarbejdere
- Disciplinære procedurer
Måling af omkostningerne
Omkostninger for virksomheder kan dog måles på bekostning af fravær, skader, sundhedsforsikringskrav, tab af produktivitet, medarbejdermoral, tyveri og dødsfald.
Virkningen af stof- og alkoholmisbrug
Ifølge NCADI-statistikker, alkohol- og stofbrugere:
- Er langt mindre produktive.
- Brug tre gange så mange sygedage.
- Er mere tilbøjelige til at skade sig selv eller nogen anden.
- Har fem gange større sandsynlighed for at indgive en arbejdstagers erstatningskrav.
En undersøgelse viste, at ni procent af tunge drikkere og 10 procent af stofmisbrugere havde gået glip af arbejde på grund af tømmermænd, seks procent var gået på arbejde højt eller beruset i det forløbne år, og 11 procent af tunge drikker og 18 procent af stofbrugere havde springet over arbejde i den sidste måned.
Bidragende faktorer
Forskning har vist, at flere faktorer kan bidrage til alkohol- og stofmisbrug på arbejdspladsen. Faktorer, der kan tilskynde til eller modvirke stofmisbrug på arbejdspladsen, omfatter:
- Arbejdspladskultur og accept af misbrug af stoffer
- Fremmedgørelse på arbejdspladsen
- Tilgængelighed af alkohol og stoffer
- Eksistens og håndhævelse af politikker for stofmisbrug
Arbejdspladskultur
Arbejdspladsens kultur kan spille en stor rolle i, om drikke og stofbrug accepteres og opmuntres eller modløses og hæmmes. En del af denne kultur kan afhænge af kønsblandingen af medarbejdere.
I overvejende kvindelige erhverv viser forskning, at både mandlige og kvindelige ansatte er mindre tilbøjelige til at have stofmisbrugsproblemer sammenlignet med ansatte i begge køn i manddominerede erhverv.
Undersøgelser har vist, at mandsdominerede erhverv skaber tunge drikkekulturer, hvor medarbejdere drikker for at opbygge solidaritet og vise overensstemmelse. Derfor har disse erhverv højere alkohol- og stofrelaterede problemer.
Enhver industri eller organisation kan blive påvirket af alkoholisme på arbejdspladsen, men forskning viser, at det er udbredt i disse industrier: fødevareservice, byggeri, minedrift og boring, udgravning, installation, vedligeholdelse og reparation.
Fremmedgørelse på arbejdspladsen
Forskning viser, at selve jobbet kan bidrage til en højere andel af medarbejdernes stofmisbrug. Arbejde, der er kedeligt, stressende eller isolerende, kan bidrage til medarbejdernes drikke.
Misbrug af medarbejdere har været forbundet med lav jobautonomi, manglende jobkompleksitet, manglende kontrol over arbejdsforhold og produkter, kedsomhed, seksuel chikane, verbal og fysisk aggression og respektløs opførsel.
Alkohol tilgængelighed
Tilgængelighed og tilgængelighed af alkohol kan påvirke medarbejdernes drikke. Mere end to tredjedele af de 984 arbejdere, der blev undersøgt på et stort produktionsanlæg, sagde, at det var "let" eller "meget let" at bringe alkohol ind på arbejdspladsen, drikke på arbejdsstationer og drikke i pauser.
I kulturer, hvor alkohol er forbudt, reduceres drikke på jobbet og drikke, generelt, betydeligt.
Overvågning
Niveauet af tilsyn på jobbet kan påvirke drikke og stofmisbrug ved arbejdsfrekvenser. En undersøgelse af aftenskiftearbejdere, da tilsynet blev reduceret, viste, at medarbejderne var mere tilbøjelige til at drikke på arbejde end meget overvågede skift.
Casual drinkers er også et problem
Bemærkelsesværdigt viser forskning, at det er de sociale drikkere, ikke de mennesker med alkoholafhængighed eller problemdrikkere, der er ansvarlige for det meste af den mistede produktivitet ifølge en Christian Science Monitor artikel, der specifikt knytter tømmermænd til produktion på arbejdspladsen
Denne undersøgelse viste også, at det var ledere, ikke timemedarbejdere, der oftest drak i løbet af arbejdsdagen. Og 21% af medarbejderne sagde, at deres egen produktivitet var blevet påvirket på grund af en kollegas drikke
23 procent af de øverste ledere og 11 procent af førstelinjeledere rapporterede, at de havde en drink i løbet af hverdagen sammenlignet med kun 8 procent af timeansatte.
Forebyggelse fungerer
Når spørgsmålet om stofmisbrug på arbejdspladsen løses ved at etablere omfattende programmer, er det en "win-win" -situation for både arbejdsgivere og arbejdstagere, ifølge US Department of Labor.
En undersøgelse af den økonomiske virkning af stofmisbrugsbehandling i Ohio fandt betydelige forbedringer i jobrelateret ydeevne:
- 91% fald i fravær
- 88% fald i problemer med vejledere
- 93% fald i fejl i arbejde
- 97% fald i arbejdsskader
Virksomheder og arbejdsgivere, store og små, kan vedtage en stofmisbrugspolitik, der reducerer produktivitetstabet og giver et sikrere arbejdsmiljø for alle.
Hvis du eller en kollega kæmper med stofbrug eller afhængighed, skal du kontakte den nationale hjælpelinje for stofmisbrug og mental sundhed (SAMHSA) på 1-800-662-4357 for information om support- og behandlingsfaciliteter i dit område.
For flere ressourcer til mental sundhed, se vores nationale hjælpelinjedatabase.