Hvis du har en psykisk lidelse som f.eks. Alvorlig depression, kan du undre dig over, hvad dine rettigheder er, når du ansøger om et job eller er klar til forfremmelse.
Selvfølgelig, hvis du havde et fysisk handicap, ville det ikke være lovligt for en arbejdsgiver at diskriminere dig takket være Americans with Disabilities Act (ADA), som trådte i kraft i 1992 for at forhindre private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder, beskæftigelse agenturer og fagforeninger fra at diskriminere mennesker med handicap.
Det gælder for ansøgningsprocedurer, ansættelse, fyring, avancement, kompensation, jobtræning og mere. Virksomheder eller virksomheder med 15 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde ADA.
I 2008 udvidede vigtige ændringer i ADA definitionen af handicap, hvilket gjorde det muligt for mennesker med "usynlige" tilstande, såsom depression, at blive beskyttet, selv når deres symptomer kontrolleres af medicin, livsstilsændringer eller terapi. Hvis du oplever depression, kan kendskab til dine rettigheder på arbejdspladsen gøre en væsentlig forskel i, hvordan du håndterer.
Hvis du eller en elsket kæmper med depression, skal du kontakte den nationale hjælpelinje for stofmisbrug og mental sundhed (SAMHSA) på 1-800-662-4357 for information om support- og behandlingsfaciliteter i dit område.
For flere ressourcer til mental sundhed, se vores nationale hjælpelinjedatabase.
Er du dækket af ADA?
ADA fastslår sammen med 2008-ændringen, at personer er kvalificerede til handicap, hvis de:
- Har en fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter og / eller kropsfunktioner (immunsystemet, normal cellevækst, fordøjelses-, tarm-, blære-, neurologiske, hjerne-, åndedræts-, kredsløbs-, endokrine og reproduktive funktioner). Større livsaktiviteter inkluderer, men er ikke begrænset til, at tage sig af dig selv, udføre manuelle opgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøje, tale, trække vejret, lære, læse, koncentrere, tænke, kommunikere og arbejder.
- Har en historie med sådan en forringelse
- Opfattes som værende en sådan forringelse
Hvad er en mental forringelse?
Med hensyn til ADA inkluderer en mental svækkelse mentale eller psykiske lidelser (som defineret af DSM-V) såsom major depressiv lidelse, bipolar lidelse, angstlidelser (panikforstyrrelse, tvangslidelse og posttraumatisk stress lidelse), skizofreni og personlighedsforstyrrelser.
Problemer, der ikke er dækket af ADA, inkluderer tilpasningsforstyrrelser, forholdsproblemer eller ulovlig stofbrug. Derudover er adfærd "træk" som irritabilitet eller stress ikke inkluderet.
Selvom disse forhold ikke er vedvarende, men forårsager opblussen af forringelse, kvalificerer de sig under ADA, så længe forstyrrelsen betragtes som et langsigtet problem.
Normalt skal en tilstand være til stede i flere måneder, før den kvalificeres som et langsigtet problem. Forstyrrelser, der er inkluderet i definitionen af handicap, er dem, der er permanente eller har potentielt langsigtede virkninger, ikke dem, der er midlertidige, såsom et opbrud af et forhold.
Væsentlig begrænsning
En vurdering af væsentlig begrænsning behøver ikke altid foretages af en ekspert. Nogle gange kan det være tilstrækkeligt med det troværdige vidnesbyrd om den person, der søger handicap, hans eller hendes familie, venner eller kolleger.
Narkotika- og alkoholmisbrug
Da selvmedicinering med stoffer og alkohol er så almindelig blandt mennesker med depression, er det vigtigt at bemærke, at ADA ikke dækker dem med et stofmisbrugsproblem. Enhver medarbejder med et stofmisbrugsproblem kan holdes på samme standard som andre medarbejdere. Hvis din arbejdsgiver ikke kender din depression og senere opdager et stofmisbrugsproblem, bliver du ikke beskyttet.
Rimelig indkvartering
I henhold til ADA er arbejdsgivere forpligtet til at gøre det, der kaldes en "rimelig indkvartering", en af dine rettigheder for mennesker med et kendt handicap, så længe det ikke skaber en unødig modgang som f.eks. Væsentlige vanskeligheder eller omkostninger for virksomheden. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Eksempler på rimelig indkvartering for en medarbejder med depression inkluderer en fleksibel arbejdsplan eller jobdeling; fri til terapi eller støttegruppemøder; et stille eller ude af vejen arbejdsområde forlænget orlov efter indlæggelse og tillade arbejdstageren at arbejde hjemme regelmæssigt.
Forhandling af rimelige indkvarteringssteder
Hvis du har brug for at forhandle om rimelige overnatningssteder for dig selv, er der nogle spørgsmål, du skal overveje:
- Hvad er din sværeste opgave på arbejde? Hvad ville gøre det lettere?
- Gør nogen del af dit job dine depressionssymptomer bedre eller værre?
- Er der noget på din arbejdsplads, der forårsager distraktion?
- Ville en ændret arbejdsuge være nyttig? For eksempel at mindske dine timer?
- Er telearbejde mulig med dit job, enten på fuld tid eller på bestemte dage?
At afsløre din depression
Arbejdsgivere er forbudt ved lov at stille, om nogen har et handicap eller endda stille spørgsmål om et kendt handicap.
Hvis du er blevet diagnosticeret med depression, er det op til dig at fortælle din chef eller manager og bede om, hvad du har brug for for at kunne udføre dit arbejde.
Det kan være svært at gøre dette i betragtning af stigmatiseringen og misforståelserne omkring mental sygdom. Men det er meget bedre at være på forhånd og få det, du har brug for, i stedet for at risikere dårlige præstationsanmeldelser eller endda miste dit job, fordi du har besluttet at udfordre det.
Husk, at formålet med ADA er at beskytte mennesker ligesom jer, der ønsker at arbejde på et job, men er bange for, hvordan deres præstationer kan blive påvirket af deres psykiske handicap.
Håndtering af diskrimination
Hvis du har mistanke om, at du er blevet diskrimineret på grund af din depression, skal du kontakte U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for at indgive en klage. Et anklager for forskelsbehandling skal generelt indgives inden for 180 dage. Du har muligvis op til 300 dage til at indgive et gebyr, hvis der er en statslig eller lokal lovgivning, der giver fritagelse for forskelsbehandling på grund af handicap.
Kontakt ethvert EEOC-feltkontor for at indgive en klage for forskelsbehandling. Disse kontorer er placeret i byer i hele USA.
Hvis det konstateres, at du er blevet diskrimineret, har du ret til et middel, der placerer dig i den position, du ville have været i, hvis forskelsbehandlingen aldrig havde fundet sted. Du har muligvis ret til ansættelse, forfremmelse, genindsættelse, tilbagebetaling eller rimelig indkvartering, inklusive omplacering. Du har muligvis også ret til advokatsalær.
Som med offentliggørelse skal du huske, at ADA er designet til at hjælpe folk som dig. Ikke kun står du op for dine rettigheder, når du hævder beskyttelsen af handicaphandlingen, du sætter et eksempel, der vil hjælpe andre med psykisk sygdom med at undgå diskrimination på grund af en sygdom, de aldrig har bedt om at skulle klare.