En implicit bias er en ubevidst tilknytning, tro eller holdning til enhver social gruppe. På grund af implicitte fordomme kan folk ofte tilskrive visse kvaliteter eller karakteristika til alle medlemmer af en bestemt gruppe, et fænomen kendt som stereotyping.
Det er vigtigt at huske, at implicitte forstyrrelser fungerer næsten udelukkende på et ubevidst niveau. Mens eksplicitte fordomme og fordomme er forsætlige og kontrollerbare, er implicitte bias mindre.
En person kan endda udtrykke eksplicit afvisning af en bestemt holdning eller tro, mens han stadig husker lignende forstyrrelser på et mere ubevidst niveau. Sådanne fordomme stemmer ikke nødvendigvis overens med vores egen følelse af selv og personlig identitet. I mange tilfælde kan folk have positive eller negative foreninger med hensyn til deres egen race, køn, religion, seksualitet eller en anden personlig egenskab.
Årsager
Mens folk måske vil tro, at de ikke er modtagelige for disse fordomme og stereotyper, er virkeligheden, at alle engagerer sig i dem, uanset om de kan lide det eller ej. Denne virkelighed betyder dog ikke, at du nødvendigvis er fordomsfuld eller tilbøjelig til at diskriminere andre mennesker. Det betyder simpelthen, at din hjerne arbejder på en måde, der skaber associationer og generaliseringer.
Ud over det faktum, at vi er påvirket af vores miljø og stereotyper, der allerede findes i det samfund, som vi blev født i, er det generelt umuligt at adskille dig fra samfundets indflydelse.
Du kan dog blive mere opmærksom på din ubevidste tænkning og de måder, hvorpå samfundet påvirker dig.
Det er hjernens naturlige tendens til at sile, sortere og kategorisere information om verden, der fører til dannelsen af disse implicitte forstyrrelser. Vi er modtagelige for bias på grund af disse tendenser:
- Vi har tendens til at finde mønstre. Implicit bias opstår på grund af hjernens naturlige tendens til at lede efter mønstre og foreninger i verden. Social kognition eller vores evne til at gemme, behandle og anvende information om mennesker i sociale situationer er afhængig af denne evne til at danne foreninger om verden.
- Vi kan godt lide at tage genveje. Ligesom andre kognitive bias er implicit bias et resultat af hjernens tendens til at forsøge at forenkle verden. Fordi hjernen konstant oversvømmes med mere information, end den tænkelig kunne behandle, gør mentale genveje det hurtigere og lettere for hjernen at sortere alle disse data.
- Vores erfaring og sociale konditionering spiller en rolle. Implicitte fordomme er påvirket af oplevelser, selvom disse holdninger måske ikke er resultatet af direkte personlig oplevelse. Kulturel konditionering, mediefortællinger og opdragelse kan alle bidrage til de implicitte foreninger, som mennesker danner om medlemmerne af andre sociale grupper.
Implicit holdningstest
Udtrykket implicit bias blev først opfundet af socialpsykologerne Mahzarin Banaji og Tony Greenwald i 1995. I en indflydelsesrig artikel, der introducerede deres teori om implicit social kognition, foreslog de, at social adfærd stort set var påvirket af ubevidste associationer og domme.
I 1998 offentliggjorde Banaji og Greenwald deres nu berømte Implicit Association Test (IAT) for at støtte deres hypotese. Testen bruger et computerprogram til at vise respondenterne en række billeder og ord for at bestemme, hvor lang tid det tager nogen at vælge mellem to ting.
Emner kan blive vist billeder af ansigter med forskellige racemæssige baggrunde, for eksempel i forbindelse med enten et positivt ord eller et negativt ord. Emner blev derefter bedt om at klikke på et positivt ord, når de så et billede af nogen fra et løb, og om at klikke på et negativt ord, når de så nogen af et andet løb.
Fortolkning af resultaterne
Forskerne antyder, at når nogen klikker hurtigt, betyder det, at de har en stærkere ubevidst tilknytning. Hvis en person hurtigt klikker på et negativt ord, hver gang de ser en person af en bestemt race, foreslår forskerne, at dette ville indikere, at de hold en implicit negativ bias mod individer fra den race.
Ud over en test af implicitte racemæssige holdninger er IAT også blevet brugt til at måle ubevidste fordomme relateret til køn, vægt, seksualitet, handicap og andre områder. IAT er vokset i popularitet og brug i løbet af det sidste årti, endnu er for nylig kommet under skud.
Blandt de vigtigste kritikmuligheder er fund om, at testresultaterne måske mangler pålidelighed. Respondenterne scorer muligvis højt på race-bias ved en test og lavt næste gang de testes.
Det er også bekymrende, at scoringer på testen ikke nødvendigvis korrelerer med individuel adfærd. Folk kan score højt for en type bias på IAT, men disse resultater forudsiger muligvis ikke nøjagtigt, hvordan de vil forholde sig til medlemmer af en bestemt social gruppe.
Forbindelse med diskrimination
Det er vigtigt at forstå, at implicit bias ikke er den samme som racisme, selvom de to begreber er beslægtede. Åben racisme involverer bevidst fordomme mod medlemmer af en bestemt racegruppe og kan påvirkes af både eksplicit og implicit bias.
Andre former for forskelsbehandling, der kan påvirkes af ubevidste fordomme, inkluderer ageism, sexisme, homofobi og kapacitet.
En af fordelene ved at være opmærksom på den potentielle virkning af implicitte sociale forstyrrelser er, at du kan tage en mere aktiv rolle i at overvinde sociale stereotyper, diskrimination og fordomme.
Effekter
Implicitte fordomme kan påvirke, hvordan du opfører dig over for medlemmerne af sociale grupper. Forskere har fundet ud af, at sådan bias kan have virkninger i en række indstillinger, herunder i skole, arbejde og retssager.
Skole
Implicit bias kan føre til et fænomen kendt som stereotype trussel hvor folk internaliserer negative stereotyper om sig selv baseret på gruppeforeninger. Forskning har for eksempel vist, at unge piger ofte internaliserer implicitte holdninger relateret til køn og matematik.
I en alder af 9 år har det vist sig, at piger udviser den ubevidste overbevisning om, at kvinder har en præference for sprog frem for matematik. Jo stærkere disse implicitte overbevisninger er, desto mindre sandsynligt er det, at piger og kvinder forfølger matematik i skolen. Sådanne ubevidste overbevisninger menes også at spille en rolle i at hæmme kvinder fra at forfølge en karriere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM).
Undersøgelser har også vist, at implicitte holdninger også kan påvirke, hvordan lærere reagerer på elevernes adfærd, hvilket tyder på, at implicit bias kan have en stærk indvirkning på uddannelsesadgang og akademisk præstation.
En undersøgelse viste for eksempel, at især sorte børn og sorte drenge var mere tilbøjelige til at blive udvist fra skolen på grund af adfærdsmæssige problemer. Når lærere blev bedt om at se efter udfordrende opførsel, var de mere tilbøjelige til at fokusere på sorte børn end på hvide børn.
På arbejdspladsen
Mens den implicitte holdningstest i sig selv kan have faldgruber, negerer disse problemer ikke eksistensen af implicit bias. Eller eksistensen og virkningerne af bias, fordomme og diskrimination i den virkelige verden. Sådanne fordomme kan have meget reelle og potentielt ødelæggende konsekvenser.
En undersøgelse viste for eksempel, at når sorte og hvide jobsøgende sendte lignende genoptagelser til arbejdsgivere, var sorte ansøgere halvt så tilbøjelige til at blive indkaldt til interviews som hvide jobsøgende med lige kvalifikationer. En sådan forskelsbehandling er sandsynligvis resultatet af både eksplicit og implicit bias mod racegrupper.
Selv når arbejdsgivere stræber efter at eliminere potentiel bias i ansættelse, kan subtile implicitte bias stadig have en indvirkning på, hvordan folk vælges til job eller forfremmes til avancerede stillinger. Det kan være svært at undgå sådanne bias, men at være opmærksom på deres eksistens og stræben at minimere dem kan hjælpe.
Indstillinger for sundhedspleje
Bestemt, alder, race eller sundhedstilstand bør ikke spille en rolle i, hvordan patienter bliver behandlet, men implicit bias kan påvirke kvalitetssundhedspleje og have langsigtede virkninger, herunder suboptimal pleje, ugunstige resultater og endda død.
For eksempel er en undersøgelse offentliggjort i American Journal of Public Health fandt ud af, at læger med høj score i implicit bias havde tendens til at dominere samtaler med sorte patienter, og som et resultat havde de sorte patienter mindre tillid og tillid til udbyderen og vurderede kvaliteten af deres pleje lavere.
Forskere fortsætter med at undersøge implicit bias i forhold til andre etniske grupper såvel som specifikke sundhedsmæssige forhold, herunder type 2-diabetes, fedme, mental sundhed og stofbrugsforstyrrelser.
Juridiske indstillinger
Implicitte forstyrrelser kan også have foruroligende konsekvenser i retssager og påvirke alt fra indledende politikontakt hele vejen igennem domfældelse. Forskning har vist, at der er en overvældende racemæssig forskel i, hvordan sorte tiltalte behandles i straffedomme.
Ikke kun er sorte tiltalte mindre tilbøjelige til at blive tilbudt anbringende end hvide tiltalte anklaget for lignende forbrydelser, men de er også mere tilbøjelige til at modtage længere og hårdere dom end hvide tiltalte.
Sådan reduceres implicit bias
Implicitte bias påvirker adfærd, men der er ting, du kan gøre for at reducere din egen bias:
- Fokuser på at se mennesker som enkeltpersoner. I stedet for at fokusere på stereotyper til at definere mennesker, skal du bruge tid på at overveje dem på et mere personligt, individuelt niveau.
- Arbejd med bevidst at ændre dine stereotyper. Hvis du erkender, at dit svar på en person kan have rod i bias eller stereotyper, skal du gøre en indsats for at bevidst justere dit svar.
- Tag dig tid til at pause og reflektere. For at reducere refleksive reaktioner skal du tage dig tid til at reflektere over potentielle forstyrrelser og erstatte dem med positive eksempler på den stereotype gruppe.
- Juster dit perspektiv. Prøv at se tingene fra en anden persons synspunkt. Hvordan ville du reagere, hvis du var i samme position? Hvilke faktorer kan bidrage til, hvordan en person handler i en bestemt ramme eller situation?
- Forøg din eksponering. Brug mere tid sammen med mennesker med forskellige racemæssige baggrunde. Lær om deres kultur ved at deltage i samfundshændelser eller udstillinger.
- Øv opmærksomhed. Prøv meditation, yoga eller fokuseret vejrtrækning for at øge opmærksomhed og blive mere opmærksom på dine tanker og handlinger.
Et ord fra Verywell
Implicit bias kan være foruroligende, men de er også en gennemgribende del af livet. Måske mere foruroligende kan dine ubevidste holdninger ikke nødvendigvis stemme overens med din erklærede tro. Mens folk er mere tilbøjelige til at have implicitte forstyrrelser, der favoriserer deres egen gruppe, er det ikke ualmindeligt, at folk også holder forstyrrelser mod deres egen sociale gruppe.
Den gode nyhed er, at disse implicitte forstyrrelser ikke er sat i sten. Selv hvis du holder ubevidste fordomme over for andre grupper af mennesker, er det muligt at indtage nye holdninger, selv på det ubevidste niveau. Denne proces er ikke nødvendigvis hurtig eller nem, men at være opmærksom på eksistensen af disse forstyrrelser er en god sted at begynde at foretage en ændring.