Vigtigste takeaways
- At dyrke mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen og støtte medarbejdere fra marginaliserede grupper er nøglen til at forbedre holdbarhed for alle, siger en ny rapport.
- Arbejdsgivere bør ikke kun ansætte en forskelligartet arbejdsstyrke, men de skal også være sikre på, at deres politikker virkelig giver alle de samme muligheder og fordele.
Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen er nødvendig for at forbedre holdbarhedens fitness, eller "hvordan folk kan trives, ikke bare overleve, gennem stadig længere levetid", ifølge en ny rapport.
Uligheder baseret på race, geografisk placering, køn og seksuel orientering, blandt andre, kan alle have indflydelse på lang levetid, ifølge rapporten, som er den tredje i en serie fra Gerontological Society of America. Arbejdsgivere kan hjælpe med at spille en rolle i det kulturelle skift, der er nødvendigt for at løse problemer som systemisk racisme, sexisme og kønsforskellen og anti-LGBTQ-følelser - men deres bestræbelser skal gå længere end obligatorisk mangfoldighedstræning, siger rapporten.
"Obligatorisk mangfoldighed og inklusionstræning vil hjælpe, men arbejdsgivere er nødt til at gøre mere for at lette holdbarhed blandt alle deres arbejdere," siger Richard Johnson, ph.d., seniorkammerat for Urban Institute, der var formand for rapportens arbejdsgruppe. "For eksempel er de nødt til at sikre, at deres ydelsesplaner imødekommer behovene hos en forskellig arbejdsstyrke. Arbejdsgivere skal også skræddersy finansiel rådgivning og pensionering for at imødegå de udfordringer, som forskellige segmenter af deres arbejdsstyrke står over for."
Hvordan ulighed påvirker fitness med lang levetid
Målet med lang levetid fitness er "at tilføje liv til år, ikke kun år til livet," siger rapporten. Der er tre typer af egenkapital, der er nødvendige for lang levetid: i forhold, der kan omfatte forbindelser på arbejdspladsen, et stabilt ægteskab og venner og familie; sundhedsmæssig ligevægt, som kan påvirkes af socioøkonomiske faktorer og velstand, som inkluderer "økonomisk viden og adfærd" og "planlægning tidligt, handling under ung voksen alder", hedder det i rapporten.
"På hvert trin i livet er folk nødt til at tage visse skridt og opnå bestemte milepæle for at opretholde en lang levetid," siger Johnson. "Det starter med uddannelse og opnå et godt job, derefter opbygge velstand gennem husejerskab og investere i pensionskonti, måske starte en familie, opretholde meningsfulde sociale relationer, forblive aktiv og engageret, spise sundt, opnå sundhedspleje af høj kvalitet. Hvor godt har du det i alderdom afhænger virkelig af alt, hvad der kom før. "
Richard Johnson, ph.d.
På hvert trin i livet skal folk tage bestemte skridt og nå bestemte milepæle for at opretholde en lang levetid.
- Richard Johnson, ph.d.Faktorer som geografisk placering, race, køn og LGBTQ + -status kan alle påvirke, om folk er i stand til at nå milepæle som et godt job og husejerskab. Mennesker, der bor i landdistrikter, indre byer og indianerreservationer har meget forskellige muligheder end dem, der bor i blomstrende storbyområder, siger Johnson.
Farvede mennesker står også over for medicinsk diskrimination og beskæftigelse blandt andre typer systemisk racisme, som påvirker deres helbred og evne til at opbygge rigdom. COVID-19-pandemien har især fremhævet sundhedsforskelle baseret på race.
"Farvede mennesker er mere tilbøjelige end ikke-spanske hvide til at have mistet deres job i kølvandet på pandemien," siger Johnson. "Farvede mennesker er også mere tilbøjelige til at arbejde i frontlinjepositioner, der udsætter dem for coronavirus og truer deres helbred." Farvede er også blevet uforholdsmæssigt repræsenteret i COVID indlæggelser og dødsfald. Specielt er sorte mennesker næsten tre gange mere tilbøjelige til at dø af COVID-19 end hvide mennesker. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Rapporten beskriver også, hvordan farvede mennesker er mere tilbøjelige til at bo i områder med faciliteter af lavere kvalitet, højere grad af kriminalitet og bo tæt på tunge forurenere eller steder med farligt affald. "Disse arrangementer er ikke unikke, men de er forårsaget af en lang periode med hensyn til investeringer - eller mangel herpå - i sundhedsvæsen og andre infrastrukturer og uddannelsessystemer, "siger Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., medlem af rapportens arbejdsgruppe og adjunkt i sundhedstjenester, politik og praksis ved Brown University.
Kvinder tjener også mindre end mænd, ofte fordi de bruger mere tid som plejere, siger rapporten. LGBTQ + -folk står over for mere diskrimination mellem beskæftigelse og boliger og er mere tilbøjelige til at opleve stofmisbrug, hjemløshed og psykiske problemer, siger Johnson. Alle disse faktorer påvirker levetiden.
Potentielle interventioner for arbejdsgivere
Rapporten indeholder et par tilgange, som virksomheder kan bruge til at tackle systemisk racisme, øge mangfoldighed og inklusion og støtte bedre holdbarhed. For eksempel foreslår rapporten, at virksomheder indsamler og sammenligner mangfoldighedsdata over tid og tester for partisk teknologi i ansættelses- og evalueringssystemer, forklarer Rivera-Hernandez. Det foreslås også, at virksomheder gør mere for at støtte eksisterende medarbejdere.
"Virksomheder, der har ressourcer, kan og bør give lignende fordele for alle medarbejdere, herunder muligheder for sundhedspleje og pensionsopsparing," siger Rivera-Hernandez. "Adgang til sundhedsforsikring af høj kvalitet og sundhedsadgang kan medvirke til at mindske sundhedsforskellene."
Arbejdsgivere kunne også gøre frivillige pensioneringsprogrammer fravalg snarere end opt-in "for at øge procentdelen af medarbejdere, der nyder bidragskampe og sparer til pension," siger rapporten med henvisning til en undersøgelse, der fandt ændring til automatisk tilmelding i 401 (k ) planer forøgede deltagelsesgraden fra 37% til 86%.
Arbejdsgivere og fagforeninger bør også sikre, at sygeforsikringsplaner dækker LGBTQ + -personers behov, herunder kønsovergangsrelateret pleje og HIV-forebyggelse og behandling, siger rapporten.
Selvom politiske ændringer foretaget af arbejdsgivere og den føderale regering vil hjælpe med at tackle uligheder, der har negativ indflydelse på levetidsniveauet, hævder rapporten også, at "for at foretage meningsfulde ændringer er der behov for et dybt kulturelt skift for at forbedre vores verden og skabe en mere retfærdig ifølge Rivera-Hernandez.
"COVID-19-pandemien har fremhævet problemer med systemisk ulighed og strukturel racisme i USA, og vi bør bruge dette øjeblik til at tilskynde til mangfoldighed og integration i vores institutioner, organisationer og vores samfund," siger Rivera-Hernandez.
Hvad det betyder for dig
Hvis du er leder eller virksomhedsejer, foreslår denne rapport, at du tager et kig på din ansættelsespraksis og de fordele, du tilbyder medarbejderne. Tilbyder du alle den samme økonomiske uddannelse, så de f.eks. Ved, hvordan deres 401 (k) fungerer?
Hvis du er medarbejder, skal du tage dig tid til at evaluere din egen adfærd for at se, hvordan dine implicitte forstyrrelser kan påvirke dine daglige interaktioner med forskellige kolleger, foreslår Johnson. Tal, når noget er uretfærdigt eller forkert, og tal for mere inkluderende politikker, når det er muligt.
Racemæssige forskelle fører til dårlig mental sundhedspleje for sorte amerikanere