Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er et værktøj, der bruges til at vurdere menneskelig personlighed. Personlighedstest og vurdering henviser til teknikker designet til at måle de karakteristiske mønstre for træk, som folk udviser i forskellige situationer. Personlighedstest kan bruges til at hjælpe med at afklare en klinisk diagnose, guide terapeutiske indgreb og hjælpe med at forudsige, hvordan folk kan reagere i forskellige situationer.
Personlighed er noget, som vi uformelt vurderer og beskriver hver dag. Når vi taler om os selv og andre, henviser vi ofte til forskellige karakteristika ved en persons personlighed. Psykologer gør meget det samme, når de vurderer personlighed, men på et mere systematisk og videnskabeligt niveau.
Typer af personlighedstest
Der er to grundlæggende typer personlighedstest: selvrapportering og projektive tests:
- Selvrapportering af beholdninger involverer at få testpersoner til at læse spørgsmål og derefter vurdere, hvor godt spørgsmålet eller udsagnet gælder for dem. En af de mest almindelige opgørelser over selvrapporter er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projektive tests involverer at præsentere testtageren for en vag scene, et objekt eller et scenarie og derefter bede dem om at give deres fortolkning af testemnet. Et velkendt eksempel på en projektiv test er Rorschach Inkblot Test.
Den største fordel ved selvrapporteringsopgørelser er, at de kan standardiseres og bruge etablerede normer. Selvopgørelser er også relativt lette at administrere og har meget højere pålidelighed og gyldighed end projicerende tests. Projektive tests anvendes derimod oftest i psykoterapiindstillinger og giver terapeuter mulighed for hurtigt at indsamle en masse information om en klient.
For eksempel kan en terapeut ikke kun se på en persons reaktion på et bestemt testemne, men de kan også tage højde for andre kvalitative oplysninger såsom stemme og kropssprog. Alt dette kan udforskes mere dybtgående, når folk udvikler sig gennem terapisessioner.
Anvendelser
Personlighedstest administreres til en række forskellige formål, herunder:
- Vurdering af teorier
- Evaluering af terapiens effektivitet
- Diagnosticering af psykologiske problemer
- Ser på ændringer i personlighed
- Screening af jobkandidater
Personlighedstest bruges også undertiden i retsmedicinske indstillinger til at foretage risikovurderinger, etablere kompetence og i tvist om forældremyndighed. Andre indstillinger, hvor personlighedstest kan bruges, er inden for skolepsykologi, karriere- og erhvervsrådgivning, forholdsrådgivning, klinisk psykologi og test af beskæftigelse.
Virkningen af personlighedstest
Personlighedstest kan være nyttige af en række årsager. Disse tests kan hjælpe dig med at lære mere om dig selv og bedre forstå både dine styrker og svagheder. Og mens alle personlighedstest er forskellige, kan det hjælpe dig med at få større indsigt i dine egne adfærdsmønstre ved at lære, at du måske har et specifikt træk.
For eksempel kan dine resultater på en personlighedstest indikere, at du bedømmer højt personlighedstræk ved introversion. Dette resultat antyder, at du skal bruge energi i sociale situationer, så du skal finde tid alene til at genoplade din energi. At vide, at du har denne tendens, kan hjælpe dig med at genkende, når du bliver drænet fra socialt samvær og afsætte stille øjeblikke for at genvinde din ligevægt.
Tips til at tage en personlighedstest
Der er ingen måde at forberede sig på en personlighedstest, men der er nogle ting, du kan gøre for at sikre, at dine resultater er den bedste afspejling af din personlighed:
- Være ærlig. Forsøg ikke at præsentere en "ideel" version af dig selv. I stedet skal du bare svare på en måde, der afspejler, hvem du er, og hvordan du har det.
- Læs instruktionerne. Dine resultater er muligvis ikke en nøjagtig afspejling af dig, hvis du ikke forstår retningslinjerne eller spørgsmålene.
- Forsøg ikke at "slå testen." Undgå at forsøge at gætte, hvad du mener kan ses som det "ideelle" svar. Bare svar ærligt.
Når du begynder at se på alle de forskellige personlighedsvurderinger, der er tilgængelige, vil du sandsynligvis bemærke en ting ganske hurtigt: Der er mange "uformelle" tests derude! Bare en simpel onlinesøgning viser et enormt udvalg af quizzer og tests, der er designet til at fortælle dig noget om din personlighed.
Langt de fleste quizzer, som du møder online, er bare for sjov. De kan være underholdende, og de kan endda give dig et lille indblik i din personlighed, men de er på ingen måde formelle, videnskabelige vurderinger af personlighed.
Potentielle faldgruber
Mens personlighedstest til tider kan være nyttige, betyder det ikke, at de ikke er uden ulemper og mulige faldgruber.
Bedrageri er mulig
En af de største ulemper ved selvrapporteringsopgørelser er, at det er muligt for folk at engagere sig i bedrag, når de besvarer spørgsmål. Selvom teknikker kan bruges til at opdage bedrag, kan folk stadig med succes give falske svar ofte i et forsøg på at "falske godt" eller fremstå mere socialt acceptabelt og ønskeligt.
Introduktion er nødvendig
Et andet potentielt problem er, at folk ikke altid er gode til nøjagtigt at beskrive deres egen adfærd. Folk har en tendens til at overvurdere visse tendenser (især dem, der betragtes som socialt ønskelige), mens de undervurderer andre egenskaber. Dette kan have en alvorlig indvirkning på nøjagtigheden af en personlighedstest.
Test kan være lang
Selvrapportering af personlighedstests kan også være ret lange, og i nogle tilfælde tager det flere timer at gennemføre. Ikke overraskende kan respondenterne hurtigt kede sig og frustrere. Når dette sker, vil testtagere ofte besvare spørgsmål så hurtigt som muligt, ofte uden selv at læse testelementerne.
Scoring kan være subjektiv
Projektive tests har også en række ulemper og begrænsninger. Det første problem ligger i fortolkningen af svarene. Scoringstestemner er yderst subjektive, og forskellige vurderere kan give helt forskellige synspunkter på svarene.
Resultater kan være inkonsekvente
Ikke alle personlighedstest er pålidelige eller gyldige. Pålidelighed refererer til konsistensen af en test, mens gyldigheden indebærer, om testen virkelig måler, hvad den hævder at måle.
Historien om personlighedstest
En af de tidligste former for personlighedstest, kendt som frenologi, opstod i slutningen af det 18. århundrede og blev populariseret i det 19. århundrede. Denne tilgang involverede måling af bump på den menneskelige kranium, som derefter blev tilskrevet specifikke personlighedskarakteristika.
Senere begyndte psykologer at forsøge at bestemme, hvor mange forskellige personlighedstræk der var. Gordon Allport foreslog for eksempel, at der var mere end 4.000. Psykolog Raymond Cattell brugte en statistisk teknik kendt som faktoranalyse for at nedsætte denne liste ned til 16 forskellige personlighedsfaktorer, mens Hans Eysenck indsnævrede listen til kun tre.
En af de mest populære tilgange til personlighed i dag er kendt som Big Five-teorien om personlighed. Denne teori antyder, at personlighed er sammensat af fem brede dimensioner: ekstroversion, behagelighed, samvittighedsfuldhed, neurotisme og åbenhed.
I dag er en lang række personlighedstest blevet populære og er ofte baseret på specifikke teorier om personlighedssystemer. Almindeligt anvendte personlighedstest inkluderer Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) og Sixteen Personality Factor Questionnaire.