Hvis du har en angstlidelse, er der en god chance for, at din tilstand kvalificerer dig til Family and Medical Leave Act (FMLA). Du kan opleve, at dine symptomer forværres under stress eller bliver sværere at kontrollere under bestemte tidspunkter af året. Du kan endda opleve, at dine symptomer vokser og aftager uden tilsyneladende rim eller grund.
Uanset om dine symptomer er forudsigelige, kan deres intensitet påvirke din evne til at udføre dine sædvanlige ansættelsesopgaver. Dette kan betyde, at man tager en midlertidig medicinsk orlov fra arbejde.
FMLA giver visse fordele for medarbejdere, der har brug for at være fraværende fra arbejde på grund af deres egen sygdom eller et nærmeste familiemedlem.
Hvad er FMLA?
Loven om familie- og medicinsk orlov trådte i kraft i 1993. Den kræver, at arbejdsgivere tillader berettigede medarbejdere en ubetalt orlov i op til 12 arbejdsuger om året af en af følgende årsager:
- Fødsel af et barn eller pleje af en nyfødt
- Adoption eller pleje af et nyligt placeret barn i medarbejderens hjem
- Omsorg for et nærmeste familiemedlem (såsom en ægtefælle, et barn, en forælder) med en sygdom eller kronisk tilstand
- Medarbejderens egen alvorlige helbredstilstand
Handlingen definerer generelt "alvorlige sundhedsmæssige forhold" på nogle få måder, herunder fysiske eller mentale tilstande, der involverer indlæggelse, fortsat behandling og en periode med uarbejdsdygtighed i tre eller flere dage. En alvorligt syg medarbejder eller medarbejderes familiemedlem kan også tage en periodisk orlov eller arbejde med en reduceret tidsplan.
Reduceret arbejdstid kan betyde at arbejde fire-timers dage eller fire-dages uger. En reduceret tidsplan henviser også til intermitterende fravær på grund af et uforudsigeligt forløb af en sygdom (dvs. uforudsete fravær på grund af uforudsigelig forværring af symptomerne).
Intermitterende eller reducerede tidsplanblade er bundet af de 12 arbejdsuger i en 12-måneders periode.
Dækkede arbejdsgivere
Følgende arbejdsgivere er omfattet af FMLA:
- Generelt private arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte
- Statslige, lokale og føderale arbejdsgivere
- Offentlige og private grundskoler og gymnasier
Kvalificerede medarbejdere
En medarbejder, der er ansat hos en omfattet arbejdsgiver, er berettiget til orlov under FMLA, hvis alle følgende er opfyldt:
- Medarbejderen har arbejdet for den omfattede arbejdsgiver i mindst 12 måneder.
- Medarbejderen har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de 12 måneder før FMLA-orlovens start.
- Medarbejderen arbejder et sted eller inden for 75 miles fra andre arbejdsgiversteder, hvor mindst 50 ansatte er beskæftiget.
Fordele
Under FMLA skal en arbejdsgiver opretholde sundhedsmæssige fordele i orlovsperioden. En medarbejder kan blive bedt om at fortsætte med at betale sin andel af medicinske ydelsespræmier under orloven.
En arbejdsgiver skal også sørge for gendannelse af job, når en medarbejder vender tilbage fra en FMLA-orlov. Dette vil omfatte tilbagelevering af medarbejderen til sit oprindelige job eller til en tilsvarende stilling i virksomheden.
Visse “nøglemedarbejdere” kvalificerer muligvis ikke til jobgendannelse. "Nøgle" -medarbejdere indtager generelt vigtige positioner i virksomheden.
Hvis det at holde en sådan medarbejders stilling åben under en FMLA-orlov forårsager arbejdsgiveren "væsentlig og alvorlig økonomisk skade", kan en arbejdsgiver muligvis besætte stillingen uden at krænke bestemmelsen om jobgendannelse.
At få orlov godkendt
En arbejdsgiver kan kræve, at den berettigede medarbejder fremlægger en lægecertificering fra sin læge eller anden sundhedsperson, inden han giver FMLA-orlov. En medarbejder er dog ikke forpligtet til at give en arbejdsgiver lægejournaler.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren have ret til rettidig varsel, før han giver orlov (såsom planlagte behandlinger). En arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder bruger al den påløbne fritid, inden han begynder en ubetalt orlov under FMLA.
FMLA-blade håndteres normalt gennem personaleafdelingen (eller personaleafdelingen). Alle oplysninger, du giver din arbejdsgiver, skal holdes i den strengeste fortrolighed og bør kun videregives til andre, der er direkte ansvarlige for at træffe orlovsbestemmelsen.
Generelt bør din nærmeste tilsynsførende ikke have adgang til de medicinske oplysninger, som din læge eller andre sundhedsudbydere giver.
Hvordan håndteres overtrædelser
Det er ulovligt for en arbejdsgiver at nægte en berettiget medarbejder en FMLA-orlov eller at diskriminere eller afskedige en medarbejder for at udøve sine rettigheder i henhold til FMLA.
Løn- og timeafdelingen i US Department of Labor undersøger arbejdsgiverovertrædelser af FMLA. Denne afdeling kontakter arbejdsgiveren for løsning af problemerne, men kan også anlægge sag mod en arbejdsgiver for manglende overholdelse.
Derudover kan en kvalificeret medarbejder indlede en civil retssag mod hans eller hendes dækkede arbejdsgiver, der har overtrådt betingelserne i FMLA.