Den seneste udvikling inden for medicinsk teknologi har banet vejen for lægemiddeltest på arbejdspladsen for at finde ud af, om nogen for nylig har brugt et stof. Men skal arbejdsgivernes narkotestetest af medarbejdere fra deres arbejdsgivere være tilladt?
Baggrund
Mens stereotype stofbrugere kan være arbejdsløse og hjemløse med manglende evne til at udøve selvkontrol, er virkeligheden, at nogle af de mest højtuddannede og respekterede erhverv har høj risiko for alkohol- og stofbrug, inklusive læger, advokater og alle skiftarbejderes måde.
Det bliver mere og mere tydeligt, at stofbrugere gennemsyrer alle samfundssektorer. Og årsagerne til deres stofbrug er komplekse, idet stofbrug ofte tilskyndes af urealistiske forventninger fra arbejdsgivere om, at arbejdstagerne skal klare langvarig stress og lange skift.
Så der er to modsatte dagsordener på spil her - sundheds- og sikkerhedsdagsordenen, der sikrer, at mennesker i ansvarsstillinger er rene og ædru, og dagsordenen om borgerlige frihedsrettigheder, der understreger individuel frihed, retten til privatlivets fred og beskyttelse mod diskrimination.
Fordele
Test af arbejdspladslægemidler tilskynder til større ansvar blandt arbejdstagere, der kan skade sig selv eller andre ved at arbejde under påvirkning.
Ville du have det godt, hvis følgende fagfolk arbejdede under indflydelse af alkohol eller andre stoffer?
- Jordemoder, der leverer din baby
- Piloten, der flyver med det fly, du er på
- Buschaufføren tager dit barn med i skolen
- Bygningsarbejderen, der bygger dit hus
- Lastbilchaufføren skræddersy dig på motorvejen
- Kirurgen, der opererer på dig, din ægtefælle eller dit barn
Test af arbejdspladslægemidler kan hjælpe med at identificere medarbejdere, der har brug for hjælp til deres stofbrug. Fordi mennesker med afhængighed ofte er meget hemmeligholdte og bedrageriske, omgår stofprøvning behovet for ærlig selvrapportering, hvilket er meget upålideligt, når folk har meget at tabe; i dette tilfælde potentielt både deres levebrød og deres omdømme.
Når ordentlige procedurer for informeret samtykke følges, fungerer narkotikatestning på arbejdspladsen som en afskrækkende virkning for mennesker, der ellers kan eksperimentere med eller regelmæssigt bruger alkohol eller stoffer. Test af arbejdspladslægemidler har potentialet til i høj grad at forbedre sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Test afskrækker folk fra at misbruge stoffer og derved lide dårlige helbredseffekter og reducere sandsynligheden for ulykker og skader i forbindelse med arbejde under påvirkning.
Ulemper
Test af arbejdspladslægemidler er en krænkelse af folks grundlæggende privatliv. Taget ud af sammenhæng og med alt ansvar over for medarbejderen tager lægemiddeltest på arbejdspladsen heller ikke hensyn til det pres, som arbejdsmiljøet kan lægge på medarbejderne.
Disse tryk kan omfatte:
- Arbejdspladshierarkier og mobning, som lægemiddeltest kan forværre
- Utilstrækkelig støtte til håndtering af arbejdsrelateret stress
- Lange skift, især dem, der kræver afbrydelse af normale søvncyklusser
Narkotikatest på arbejdspladsen kan muligvis ikke tage hensyn til de psykiske problemer hos mennesker med afhængighed. I stedet for at blive tilbudt den passende behandling, risikerer folk, der tester positivt på stofprøver, at blive fyret uden kompensation og kan være uberettigede til velfærd eller anden social hjælp. Dette vil skabe eller sammensætte en marginaliseret underklasse af disenfranchiserede borgere, der har endnu mindre incitament til at stoppe deres afhængighed.
Når en persons hele levebrød, omdømme og fremtid hviler på resultatet af en lægemiddeltest, er det bydende nødvendigt, at testresultaterne er nøjagtige.
Medarbejdere skal være i stand til at forsvare en positiv test, som andre faktorer såsom en gryderygende værelseskammerat, en spikedrik, en valmuefrøbagel eller en receptpligtig eller receptfri medicin kan tages i betragtning. Test af narkotika på arbejdspladsen bør være et berettiget handlingsmåde snarere end en rutinemæssig skærm, der bruges til at diskriminere medarbejdere med alkohol eller stofmisbrug.
Selvom arbejdsgivere kan have værdidomme over brugen af alkohol og stoffer, så længe de ikke forbruges i lokalet, kommer medarbejderne ikke på arbejde under påvirkning, eller alkohol- eller stofbrug forstyrrer afslutningen af arbejdet, alkohol og stofbrug er en del af medarbejderens private liv.
Løsning
Der kan ikke benægtes, at narkotikatestning på arbejdspladsen tilbyder en objektiv og generelt nøjagtig måde at fastslå sandheden om nogens stofbrug. I situationer, hvor medarbejderen har et ansvar for andres sikkerhed og / eller velfærd, og arbejdsgiveren har et ansvar for at sikre medarbejdernes kompetence, er der et stærkt argument for, at lægemiddeltest udføres på arbejdspladsen.
Men hvis der skal udføres lægemiddeltest på arbejdspladsen, er der nogle grundlæggende etiske principper, der skal være på plads for at undgå krænkelse af medarbejderens rettigheder. Disse inkluderer, men er ikke begrænset til:
- Informeret samtykke: Medarbejderen skal vide, ideelt inden han tager jobbet, at afholdenhed er en forventning, og lægemiddeltestning på arbejdspladsen er planlagt.
- Fortrolighed: Medarbejderens privatliv skal respekteres, herunder om stoffetprøve på arbejdspladsen har fundet sted samt resultatet og konsekvenserne.
- Rimelige forventninger: Medarbejdernes evne til at håndtere stressede arbejdsoplevelser, såsom eksponering for traumatiske eller stressende begivenheder, såsom omsorg for syge og døende mennesker, stort antal vanskelige kunder, forlænget skærmtid og alt for lange eller foranderlige skift, bør vurderes.
- Forsvare en positiv test: Gentagne tests skal udføres, når en lægemiddeltest på arbejdspladsen er positiv, og medarbejderne skal have mulighed for at forklare et positivt stoftestresultat.
- Få hjælp: Tilvejebringelse af afhængighedsrådgivning og / eller genoptræning bør tilbydes i positive stoffer.
- Support: For eksempel ved overgang til mere passende beskæftigelse, hvis det er relevant.
- Begrundelse: Der skal være en klar begrundelse for relevansen af lægemiddeltest på arbejdspladsen for situationen. Det er et helt andet spørgsmål for en arbejdsgiver at teste en medarbejder, når deres stofbrug ikke har nogen relevans for deres job eller ansvar.
Afslutningsvis bør narkotikatestning på arbejdspladsen ideelt set bruges til at forbedre sundheden og sikkerheden for medarbejdere og dem, der modtager tjenester. De bør ikke bruges til yderligere marginalisering af stofbrugere ved at afskære deres adgang til beskæftigelse eller social velfærd.
Mennesker med positive resultater skal behandles med værdighed og respekt og støttes snarere end skammes; dette er den eneste måde, hvorpå vi undgår misbrug af narkotikatestning på arbejdspladsen for at diskriminere. Det vil yderligere etablere en underklasse af fattigdom, hjemløshed, arbejdsløshed, kriminalitet og stofmisbrug blandt dem, der viser sig at have positive resultater.
Sådan fungerer arbejdspladslægemiddelprøvning