Vigtigste takeaways
- Naturligt hår har gjort et stort comeback blandt mennesker af afrikansk herkomst i de senere år.
- På trods af presset for udbredt social accept af traditionelle sorte frisurer viser nye beviser, at arbejdsgivere stadig foretrækker glat hår.
- Denne præference fører til færre muligheder for sorte kvinder, der fravælger at bære lige eller eurocentriske frisurer.
Seneste bevis offentliggjort i Socialpsykologisk og personlighedsvidenskab opretholder langvarige påstande om, at sorte kvinder med glat hår og hvide kvinder behandles mere fordelagtigt på arbejdspladsen end sorte kvinder, der bærer naturlige frisurer. Endnu vigtigere tyder beviset på, at der er skævhed mod sorte kvinder, der bærer naturlige frisurer, hvilket kan have en negativ indvirkning på deres professionelle karriere.
Disse oplysninger kommer til trods for den seneste genopblussen af den naturlige hårbevægelse, et forsøg på at tilskynde dem af afrikansk herkomst til at omfavne deres naturlige hårtekstur. Alligevel er naturlige sorte frisurer (inklusive afros, krøller, fletninger, locs og vendinger) stadig stærkt stigmatiseret både i og uden for det sorte samfund.
Hårforstyrrelser kan begynde under rekruttering
De nylige fund indikerer, at hårforstyrrelser ofte begynder under ansættelsesprocessen. I løbet af undersøgelsen blev deltagere med forskellige racemæssige baggrunde bedt om at evaluere potentielle jobkandidater. Ifølge forskere ved Duke University var rekruttererne mere tilbøjelige til at bedømme sorte kvinder, der havde naturlige frisurer mindre professionelle og mindre kompetente, og derfor mindre tilbøjelige til at anbefale dem til jobinterview sammenlignet med sorte kvinder med glat hår og hvide kvinder. Karaktererne for hvide kvinder varierede ikke, selv for dem der havde deres naturligt krøllede hår.
Uanset race var de fleste deltagere partisk mod sorte kvinder iført naturlige frisurer. Selv om dette kun opstod under evaluering af mock-kandidater til konsulentstillinger, hvor dresskoder har tendens til at være mere konservative, er kreative industrier ikke fritaget for racemæssig bias. Nylige protester i USA som reaktion på de brutale politimord på George Floyd og Breonna Taylor skabte en racemæssig regning i uforholdsmæssigt hvide industrier, herunder udgivelse.
På grund af underrepræsentation i det amerikanske erhvervsliv er sorte kvinder mere modtagelige for racistisk ansættelsespraksis og mangler ofte den nødvendige støtte til at skabe positive forandringer en gang inden i en organisation. Ifølge forskning fra konsulentfirmaet McKinsey udgjorde hvide kvinder 18% af C-Suite i 2019, mens hvide mænd tegnede sig for 68%. Kvinder i farve, inklusive sorte, asiatiske og latinamerikanske kvinder, tegnede sig for kun 4% af C-Suite.
Overholdelse af hvide skønhedsstandarder
Hårforstyrrelser stammer ofte fra stereotyper, der skildrer naturligt sort hår som urent, upassende og uegnet til professionelle miljøer. I 2017 afslørede resultaterne fra "Good Hair" -undersøgelsen, at hvide kvinder opfattede sorte kvinders teksturerede hår som mindre attraktive og mindre professionelle end "glat hår." Sorte kvinder føler sig presset til at overholde eurocentriske skønhedsstandarder for at undgå social stigma. .
Ifølge "Good Hair" -undersøgelsen:
- Sorte kvinder oplever høj angst relateret til hårpleje
- Sorte kvinder bruger flere penge på deres hår end hvide kvinder
- Sorte kvinder bruger mere tid på deres hår end hvide kvinder
- 1 ud af 5 sorte kvinder føler sig forpligtet til at glatte håret til arbejde
For mange sorte kvinder er der intet valg. I de mest ekstreme tilfælde er sorte kvinder, der bærer naturlige frisurer, blevet straffet for at overtræde organisatoriske klædekodepolitikker og tvunget til at rette deres hår for at undgå ophør. Race-baseret hårdiskrimination er et eksempel på, hvordan hvid overherredømme fortsætter med at kontrollere kropslige autonomi af sorte kvinder.
På trods af deres popularitet er kemiske glattejern dyre og kan forårsage varig hårskade. Forskere ved National Institutes of Health (NIH) fandt ud af, at sorte kvinder, der bruger permanent hårfarve hver 5. til 8. uge eller mere, har en 60% øget risiko for at udvikle brystkræft.
NIH-resultaterne viste også, at alle kvinder, der bruger kemiske hårretter hver 5. til 8. uge, var 30% mere tilbøjelige til at udvikle brystkræft, selvom forskerne bemærkede, at sorte kvinder bruger kemiske hårretter hyppigere end hvide kvinder. er forbundet med kræft og andre sundhedsrisici, fordi de indeholder kræftfremkaldende stoffer og andre toksiner.
Naturlige frisyreforbud er et eksempel på, hvordan hvid overherredømme fortsætter med at kontrollere sorte kvinders kropslige autonomi.
Hvad sker der?
I et forsøg på at forbedre racemæssig lighed på arbejdspladsen har nogle arbejdsgivere implementeret en praksis kaldet "blind ansættelse." Alle oplysninger, der kan indikere race eller køn, fjernes fra ansøgningsmaterialet. Imidlertid har nogle eksperter advaret om, at blind ansættelse ikke er en erstatning for at arbejde hen imod systemiske organisatoriske ændringer, der hjælper med at forhindre racistisk adfærd.
Lovgivning til forebyggelse af race-baseret hårdiskrimination er allerede underskrevet i lov af en håndfuld stater, herunder New York, New Jersey, Californien og senest Virginia. I øjeblikket overvejes loven om at skabe en respektfuld og åben verden for naturligt hår (CROWN) af mere end 20 yderligere stater.
Men i 2020 bør sorte kvinder ikke tvinges til at skulle vente på lovændringer, der beskytter deres grundlæggende menneskerettigheder.