Kollektivistiske kulturer understreger gruppens behov og mål som helhed i forhold til den enkeltes behov og ønsker. I sådanne kulturer spiller forhold til andre medlemmer af gruppen og sammenkoblingen mellem mennesker en central rolle i hver persons identitet.
Kollektivistiske kulturegenskaber
Et par almindelige træk ved kollektivistiske kulturer inkluderer:
- Enkeltpersoner definerer sig selv i forhold til andre (for eksempel "Jeg er medlem af …").
- Gruppeloyalitet tilskyndes.
- Beslutninger er baseret på, hvad der er bedst for gruppen.
- Det er vigtigt at arbejde som gruppe og støtte andre.
- Der lægges større vægt på fælles mål end på individuelle sysler.
- Familiernes og samfundets rettigheder kommer foran den enkeltes.
Lande, der er relativt mere kollektive, inkluderer Kina, Korea, Japan, Costa Rica og Indonesien.
I kollektivistiske kulturer betragtes mennesker som "gode", hvis de er generøse, hjælpsomme, pålidelige og opmærksomme på andres behov. Dette står i kontrast til individualistiske kulturer, der ofte lægger større vægt på egenskaber som selvsikkerhed og uafhængighed.
Kollektivisme vs. individualisme
Kollektivistiske kulturer står normalt i kontrast til individualistiske kulturer. Kollektivisme understreger vigtigheden af samfundet, mens individualisme er fokuseret på hver persons rettigheder og bekymringer. Hvor enhed og uselviskhed er værdsatte træk i kollektivistiske kulturer, fremmes uafhængighed og personlig identitet i individualistiske kulturer.
Disse kulturelle forskelle er gennemgribende og kan påvirke mange aspekter af, hvordan samfundet fungerer. Hvordan folk handler, klæder, lærer og driver forretning kan alle påvirkes af, om de kommer fra en kollektivistisk eller individualistisk kultur.
For eksempel kan arbejdere, der lever i en kollektivistisk kultur, stræbe efter at ofre deres egen lykke til gruppens større gavn. De fra individualistiske kulturer kan derimod føle, at deres eget velbefindende og mål har større vægt.
Selvopfattelse
Kultur påvirker, hvordan folk opfører sig, såvel som deres selvkoncept. Mens de i individualistiske kulturer måske beskriver sig selv med hensyn til personlighedstræk og karakteristika (f.eks. "Jeg er smart, sjov, atletisk og venlig"), ville de fra kollektivistiske kulturer på den anden side mere sandsynligt beskrive sig selv med hensyn til deres sociale forhold og roller (f.eks. "Jeg er en god søn, bror og ven").
Relationer
Forskning viser, at kollektivistiske kulturer er forbundet med lav relationsmobilitet, et udtryk for at beskrive, hvor mange muligheder enkeltpersoner i et samfund har til at danne relationer til mennesker, de vælger.
Lav relationsmobilitet betyder, at de relationer mennesker har er stabile, stærke og langvarige. Disse forhold dannes normalt på grund af faktorer som familie og geografisk område snarere end personligt valg.
I en kollektivistisk kultur er det svært at opbygge relationer med nye mennesker, dels fordi det generelt er sværere at møde dem. Fremmede er mere tilbøjelige til at forblive fremmede i en kollektivistisk kultur end de ville være i individualistiske kulturer.
Opretholdelse af harmoni inden for interpersonelle relationer er af største betydning i en kollektivistisk kultur. Dette er sandsynligvis fordi disse forhold er ekstremt vanskelige at ændre. Manglende overholdelse af freden kan betyde langvarig ulykke for alle involverede.
Paradoksalt nok betyder dette, at mennesker i individualistiske kulturer bruger mere indsats og energi på aktivt at opretholde nære relationer, ofte gennem øget selvoplysning og større intimitet. I modsætning til kollektivistiske kulturer, hvor stabile relationer forventes mere, har forhold i individualistiske kulturer tendens til at være mere fyldte og skrøbelige. Folk skal gøre en større indsats for at opretholde disse forhold.
Overensstemmelse
Kulturelle forskelle påvirker også motivationen til enten at skille sig ud eller passe ind i resten af gruppen. I et eksperiment blev deltagere fra amerikanske og japanske kulturer bedt om at vælge en pen. De fleste penne havde samme farve, og nogle få penne havde en unik farve. De fleste amerikanske deltagere valgte den unikt farvede pen.
De japanske deltagere var derimod meget mere tilbøjelige til at vælge majoritetsfarven, selvom de foretrak den unikke farve. Dette kan have været, fordi de japanske deltagere, der kommer fra en kollektivistisk kultur, instinktivt værdsatte interpersonel harmoni over personlig præference og dermed valgte den uoffensive opførsel ved at efterlade de unikke penne til andre, der måske vil have dem.
Social angst
Forskning viser, at kollektivistiske kulturer mere accepterer socialt tilbageholdende og tilbagetrukket adfærd. I en undersøgelse viste mennesker i disse kulturer højere niveauer af social angst sammenlignet med dem fra individualistiske kulturer.
Det kan dog ikke være kollektive værdier alene, der bidrog til dette. Mennesker i latinamerikanske kollektivistiske lande viste for eksempel lavere niveauer af social angst end folk i østasiatiske kollektivistiske lande. Dette kan skyldes en vægt på gruppeharmoni og en højere værdi på kvaliteter såsom omgængelighedsfaktorer, der kan hjælpe med at mindske social angst i latinamerikanske kulturer.
Brug af social støtte
Mennesker i kollektivistiske kulturer har en tendens til at være mere forsigtige med at dele deres personlige problemer med deres venner. Forskning viser nogle af grundene til, at de tøver med at søge social støtte, herunder bekymring for at bekymre andre, forstyrre gruppens harmoni, miste ansigt og gøre problemet værre.
I stedet søger folk ofte det, der kaldes implicit social støtte. Dette indebærer at tilbringe tid med støttende mennesker uden faktisk at adressere kilden til stress.