Hvad er andet?

Hvad er andet?

Othering er et fænomen, hvor nogle individer eller grupper defineres og mærkes som ikke passer ind i normerne for en social gruppe. Det er en effekt, der påvirker, hvordan mennesker opfatter og behandler dem, der betragtes som en del af gruppen i forhold til dem, der ses som en del af gruppen ud.

Othering indebærer også tilskrivning af negative egenskaber til mennesker eller grupper, der adskiller dem fra den opfattede normative sociale gruppe.

Det er en "os vs. dem" måde at tænke på menneskelige forbindelser og relationer. Denne proces involverer i det væsentlige at se på andre og sige "de er ikke som mig" eller "de er ikke en af ​​os."

Othering er en måde at negere en anden persons individuelle menneskehed på, og derfor ses de, der er blevet andet, som mindre værdig til værdighed og respekt.

På et individuelt niveau spiller Othering en rolle i dannelsen af ​​fordomme mod mennesker og grupper. I større skala kan det også spille en rolle i dehumaniseringen af ​​hele grupper af mennesker, som derefter kan udnyttes til at drive ændringer i institutioner, regeringer og samfund. Det kan føre til forfølgelse af marginaliserede grupper, nægtelse af rettigheder baseret på gruppeidentiteter eller endda voldshandlinger mod andre.

Othering kan betragtes som et antonym for tilhørsforhold. Hvor tilhørsforhold indebærer accept og inklusion af alle mennesker, antyder anding intolerance og udstødelse.

Tegn

Andet er ofte subtilt og kan involvere ubevidste antagelser om andre. Her er nogle tegn på dette fænomen:

• At tildele positive egenskaber til mennesker, der er ligesom dig, og negative kvaliteter til mennesker, der er forskellige fra dig
• At tro på, at mennesker, der er forskellige fra dig eller din sociale gruppe, udgør en trussel mod dig eller din livsstil
• Følelse af mistro eller ked af folk i en social gruppe, selvom du ikke kender nogen fra den gruppe
• At nægte at interagere med mennesker, fordi de adskiller sig fra dig eller din sociale gruppe
• Tænker at mennesker uden for din sociale gruppe ikke er så intelligente, dygtige eller så specielle som dig og din gruppe
• Tænker kun på mennesker i forhold til deres forhold til bestemte sociale grupper uden at tænke over dem som enkeltpersoner

Dette fænomen sker ofte uden bevidst indsats eller endda bevidsthed. Folk føler bias baseret på hvad de formoder er normen. Mens andet er undertiden tydeligt, fungerer det ofte som en næsten usynlig barriere, der holder folk, der ses som udenforstående, i at få adgang til mulighed og accept.

Typer

Andet kan baseres på en lang række attributter, herunder:

• Alder
• Handicap
• Etnicitet, nationalitet og race
• Kønsidentitet, køn
• Sprog
• Beskæftigelse
• Politisk tilknytning
• Religion
• Seksuel orientering
• Hudfarve
• Socioøkonomisk status

Eksempler

Mens racemæssig og religiøs andenhed er nogle af de mest åbenlyse eksempler, kan nogle typer være meget mindre åbenlyse og tydelige.

Rivalisering kan berømt rase mellem sportshold og skoler, men folk kan ikke lide andre baseret på ting som karakteren de er i (f.eks. "Nytårsstuderende er alle så irriterende!"), Hvor de bor (f.eks. "Ugh, Californien plader … nej spekulerer på, at de ikke kan køre! ”) eller endda deres erhverv (f.eks.” Revisorer er alle de samme, har jeg ret? ”). Disse typer af andre kan spille en rolle i udformningen af ​​holdninger og forhold til andre mennesker.

Årsager

De nøjagtige årsager til andre kan variere fra situation til situation. Hvordan og hvornår folk adskilles afhænger ofte af, hvor mærkbar deres forskelle er i en bestemt sammenhæng.

Hvis disse forskelle opfattes som en trussel, er det mere sandsynligt, at folk i ud-grupper oplever andre. Nogle faktorer, der kan spille en rolle i dette fænomen, er anført nedenfor.

Udvikling

En tendens til at engagere sig i andre kan have udviklet sig som en måde at forbedre gruppesamhørighed og minimere fare fra udenforstående. I den gamle fortid var det vigtigt for folk at danne tæt sammensatte grupper og klart definere grænserne mellem deres allierede og deres fjender.

Det var afgørende for at overleve at hjælpe dem, der var tæt på dig - ofte dine familiemedlemmer, der lignede dig og delte de samme gener.

Bias i gruppen

Også kendt som favoritisme inden for gruppen, dette er en psykologisk tendens til at favorisere ens egen gruppe i stedet for medlemmer af udgrupper.

Forskere antyder, at faktorer som konkurrence om ressourcer kan føre folk til at knytte bånd og danne alliancer med medlemmer af deres egne grupper.

Andre faktorer som selvidentitet og social identitet spiller også en rolle i denne favorisering. Bias i gruppen påvirker ofte, hvordan vi vurderer andre, hvordan vi behandler dem, og hvordan vi deler vores ressourcer med dem.

Bias uden for gruppen

Folk har også en tendens til at lægge mærke til alle de individuelle forskelle og variationer i medlemmer af deres egen gruppe, samtidig med at de tror på, at medlemmer af udgruppen er "alle de samme." I psykologi er dette kendt som ud-gruppens homogenitet. bias.

Et eksempel på dette er at tro, at alle mennesker i din vennegruppe er unikke og specielle, mens de betragter nogen uden for din indre cirkel som kedelige, ukølige, uinteressante eller lignende. Når i virkeligheden alle disse mennesker kunne være lige så unikke og fascinerende som dem i din indre cirkel.

Social identifikation

Ifølge social identitetsteori kan det at have været en del af en gruppe have en betydelig indflydelse på adfærd og identitet hos dem, der tilhører den gruppe.

Når folk ser sig selv som at tilhøre en bestemt social gruppe, har de en tendens til at diskriminere eller endda udføre fjendtlig opførsel over for mennesker, der ikke er medlemmer af gruppen.

Mangel på viden

I mange tilfælde andre mennesker dem, som de ikke kender. Manglende personlig viden og kontakt med mennesker kan føre til antagelser om dem. Dette gør det lettere at opfatte dem som overvældende forskellige eller endnu mindre menneskelige.

Årsagerne til andre kan være komplicerede og mangesidede. Faktorer, der spiller en rolle i andre, inkluderer:

• Manglende uddannelse
• Personlig bias
• Kultur
• Rettigheder
• Økonomisk ustabilitet
• Sociale påvirkninger
• Generaliserede overbevisninger
• Personlige fordomme

Derudover kan mediebeskrivelser også føre til en partisk overbevisning om andre, der adskiller sig fra individet på en eller anden måde.

Andet stammer delvis fra vores naturlige tendenser til at kategorisere mennesker efter deres ligheder og forskelle. De faktorer, der definerer gruppegrænser, kan undertiden være baseret på fysiske karakteristika (såsom race eller køn) eller baseret på geografi eller nærhed (nationalitet eller religion), men de kan ofte være ret vilkårlige.

Robbers Cave Experiment

I en række klassiske undersøgelser foretaget af socialpsykologen Muzafer Sherif fandt forskere, at skabelse af splittelse inden for en gruppe af lignende drenge (alle hvide og middelklasse) kunne skabe enorm intergroup-konflikt over selv de mindste forskelle. Kendt som Robbers Cave-eksperimentet undersøgelsen involverede 11- og 12-årige drenge, der deltog i sommerlejr, som var opdelt i to grupper.

Da forskerne stillede de to grupper op mod hinanden i konkurrence, opstod der hurtigt intergruppekonflikter og fjendtligheder. Hver gruppe opfattede den anden gruppe som en række negative træk, mens de troede, at deres egen gruppe havde positive træk. Mens gruppens samhørighed og samarbejde forbedredes inden for hver gruppe, blev drengene mere og mere fjendtlige over for hinanden.

Retfærdiggørelse af tidligere mishandling af andre

Andet kan også opstå som en måde at retfærdiggøre mishandling af andre på. For eksempel, hvis du har behandlet en anden dårlig, kan du opleve følelser af skam eller skyld over din opførsel.

For at forene din tro på, at du er en god person på trods af dine negative handlinger over for en anden person, kan du engagere dig i andre som en måde at afhumanisere individet på. Det er en måde at distancere dig fra dem og reducere din empati for dem. Som et resultat er du mindre tilbøjelige til at føle dig dårlig med din egen opførsel.

Andet kan være en måde at tænke på, at nogle mennesker "fortjener hvad de fik", i det mindste i dit eget sind. Dette hjælper folk med at klare følelser af kognitiv dissonans eller det ubehag, de kan føle, når de har to modstridende overbevisninger, eller når deres overbevisning ikke stemmer overens med deres adfærd.

Indvirkning

At tilhøre en social gruppe medfører ofte en række fordele, men det kan også medføre omkostninger. På den positive side kan det at være en del af en gruppe give venskaber, støtte, pleje, forbindelse, beskyttelse og identitet.

På den negative side kan det bidrage til ting som andet, fordomme og konflikt med dem, der er uden for gruppen. Andet kan have en dramatisk indvirkning på både enkeltpersoner, sociale grupper og samfund.

Udelukkelse og diskrimination

Det kan resultere i marginalisering af mennesker, der ikke er en del af den dominerende sociale gruppe. Mennesker, der er en del af mindretalsgrupper, kan blive udsat for økonomiske, bolig-, karriere-, strafferetlige, uddannelsesmæssige og sundhedsmæssige forskelle.

Det kan føre til diskrimination og fordomme over for andre mennesker. Fordomme drives ofte af troen på, at alle medlemmer af denne gruppe er fundamentalt forskellige på en eller anden måde. Racisme, sexisme, homofobi, transfobi og andre former for intolerance er ofte rodfæstet i andre.

Andet kan skade forholdet ved at føre en kile mellem mennesker, der i virkeligheden ikke er så forskellige. Ved at kaste mennesker som andre antyder det, at deres unikke karakteristika er skyld i eksisterende uligheder. Det kan også ende med at styrke eksisterende skævheder, såsom negative holdninger til forskellige grupper af mennesker. Når folk internaliserer disse overbevisninger og holdninger, kan de blive endnu mere stive og forankrede.

Systemisk diskrimination

På et samfundsmæssigt plan kan andreing føre til institutionel forskelsbehandling og endda politisk politik, der udpeger mennesker, der betragtes som en eller anden måde forskellige eller mindre fortjente. Othering er også til stede i politik. Autoritære ledere fremkalder for eksempel frygt og vrede over "andre" for at vinde og størkne støtte til deres politiske mål.

Strategisk andet kan bruges af ledere eller politiske partier til at retfærdiggøre visse handlinger eller til at påkalde offentlig støtte fra mennesker, der reagerer på den frygt og bekymring. Derfor ses mindretal som ”fjender”, og folk kan derefter retfærdiggøre dehumaniserende politikker.

Andethed skabes ofte eller udnyttes med den hensigt at kritisere og marginalisere andre mennesker.

Denne opdeling får folk til at tro, at accept og tolerance ikke er mulig. Når disse forskelle synes for store til at overvinde, og når disse forskelle internaliseres og bliver en del af individets identitet, får det til at bygge bro mellem kløfterne uoverstigelig.

Dette kan være særligt skadeligt, for mens individuel forskelsbehandling og bias kan være skadelig, er det systemisk og strukturel diskrimination, der kan forårsage den største ulighed og skade for minoritetsindivider og samfund.

Sådan minimeres Othering

Der er ting, du kan gøre for at hjælpe med at minimere andre, og de er beskrevet nedenfor.

Fokus på mennesker som enkeltpersoner

Prøv at huske, at hver person har sin egen unikke historie og oplevelser såvel som komplekse følelser, tanker og motivationer.

Bliv opmærksom på dine egne ubevidste fordomme

At lære at genkende andre er et vigtigt skridt mod at overvinde det. Implicitte fordomme er ubevidste foreninger eller overbevisninger om forskellige sociale grupper. Mens disse fordomme er skjult for bevidsthed, kan de spille en rolle i at påvirke vores bevidste holdning. At blive mere opmærksom på disse skjulte forstyrrelser kan hjælpe dig med at blive mindre tilbøjelige til at engagere dig i andre.

Du kan også reducere andet ved at praktisere kulturel ydmyghed og udfordre troen på, at andre skal være som dig, eller at din vej er bedre end andres.

Husk, at mangfoldighed har vigtige fordele

At lære om og tilbringe tid sammen med mennesker, der er forskellige fra dig, er vigtig for vækst. Det giver dig mulighed for at se uden for dig selv og din umiddelbare sociale cirkel og udforske nye oplevelser, ideer, kulturer og overbevisninger.

Vær opmærksom på sprog

Mens de termer, som vi bruger til at beskrive sociale grupper, ofte kan være en måde at fremme inklusivitet på, kan sådanne udtryk ofte også bruges som en måde at understrege deres "andenhed" på.

Husk at identiteter er flerdimensionelle og tværsnit

Folk kan tilhøre flere grupper baseret på deres køn, køn, race, religion, orientering, nationalitet og mere. Hvordan disse forskellige identiteter krydser hinanden spiller en rolle i udformningen af ​​individets oplevelser.

Udvid din sociale cirkel

Folk har tendens til at søge andre, der er ligesom dem, men det kan være nyttigt at søge venskaber og sociale forbindelser med mennesker med forskellig baggrund. Andet er mere sandsynligt, at der sker i nærvær af ukendt, så udvidelse af din forståelse af andre og verden er en måde at reducere det på.

Sociale psykologer har foreslået det, der kaldes en kontakthypotese, eller tanken om, at konflikt og fordomme kan reduceres, når mennesker, der tilhører forskellige grupper, bruger tid sammen.

Tal

En måde at bekæmpe forudindtaget adfærd på er at tale op, når du ser det ske. Folk er mindre tilbøjelige til at engagere sig i andre, når det er socialt uacceptabelt. Ved ikke at tale imod handlinger, der kaster folk som udenforstående, bliver det mere acceptabelt at engagere sig i de samme typer adfærd.

Ingen af ​​disse strategier er hurtige løsninger på problemet med andre. Eftersom andreing ofte stammer fra hjernens naturlige tendens til at kategorisere, kræver det at overvinde det intentioner og kræfter.

Et ord fra Verywell

Andet kan føre til alvorlige problemer både på individuelt og samfundsmæssigt niveau. Brug af forskelle som en måde at udelukke eller kaste andre i rollen som "outsidere" afskærer os ikke kun fra forståelse og empati med andre, det skader dem, der med vilje er yderligere marginaliseret fra den dominerende kultur.

Det første skridt i retning af at reducere andre er at lære at genkende det for hvad det er og derefter bevidst arbejde mod at bekæmpe tendensen til at tage et ”os vs. dem” perspektiv.