Ved ikke at være stærkt organiseret holder 12 trin-grupper vægt på ægte fællesskab og fokus på deres primære formål.
Tradition 9
Vores grupper burde aldrig organiseres; men vi kan oprette servicestyrelser eller komiteer, der er direkte ansvarlige over for dem, de tjener.
I den virkelige verden er virksomheder og andre grupper "organiseret". Der er et autoritetshierarki etableret, så nogle medlemmer af organisationen har autoritet til at "dirigere" andres handlinger.
Men i grupper med tolv trin har ingen denne form for autoritet. Grupperne er et "fællesskab af lige." Beslutninger træffes af gruppen som helhed og ikke af et eller få medlemmer.
Ved at skabe og vedligeholde denne atmosfære af "ægte fællesskab" sikrer tolv-trins grupper, at selv de nyeste medlemmer hurtigt kan få en følelse af "tilhørsforhold".
Hvis ingen har myndighed, hvordan træffes "udøvende" beslutninger? Beslutninger træffes af gruppen som helhed gennem det, der kaldes en gruppe samvittighedsafstemning.
Ethvert medlem af gruppen kan anmode om, at der afholdes et "forretningsmøde", adskilt fra gruppens normale mødetid, for diskussion af ethvert spørgsmål, der påvirker gruppen som helhed.
Efter en drøftelse af emnet, hvor alle medlemmer har mulighed for at udtrykke deres meninger, stemmer gruppen om emnet, og flertalsafstemningen afgør spørgsmålet.
På denne måde opretholder gruppen enhed ved at skabe en atmosfære, hvor alle stemmer høres - fra den ældste langtid til nybegynderen - og alle har lige stemme og stemme.
Men ikke at være organiseret har andre fordele for gruppen, som besøgende på dette websted påpegede på opslagstavlen:
Ansvarlig for dem, vi tjener
Det tog mig 3 måneder at blive helt ædru. I alle de grupper, jeg går til, ved jeg ikke, hvem nogen af lederne er endnu. Når vi begynder at dele, er vi alle lige, ingen er eksperter, og du føler, at lighed.
Jeg er sikker på, at jeg til sidst vil finde ud af, hvem gruppens repræsentant er, og hvem der fører kontrolhæftet, men med kun 19 dages ædruelighed lige nu er alt, hvad jeg kan gøre, at nå ud og allerede har brugt ca. 20 telefonnumre (ingen hjemme) for at undgå at tage en drink. Den der skulle være der var.
Af de mennesker på min liste kunne jeg ikke forestille mig dem i mit sind, men jeg vidste, at de var tilgængelige for at ringe, fordi de lagde deres navn ned, da jeg sendte mit hvor og hvornår rundt i lokalet. Jeg har to, fulde af navne og en anden med kun et nummer på. Efter at have brugt de to første op, var det ene nummer på hvor og hvornår hjemme! Det virker som et godt eksempel på "Ansvarlig for dem, vi tjener" bare at kunne sætte deres navne på en liste for en nybegynder!
Paul
Fokus på service
Den vigtigste person, der går ind i en gruppe af anonyme alkoholikere, er den nye, uden ham vil vi helt sikkert dø som et individ og som en helhed. Hvis vi prøver at organisere ham, vil han flygte, trods alt er hans liv allerede umuligt at håndtere.
Hvordan kan vi så strukturere ham til at blive en bedrende AA, der vil være ansvarlig for at nå ud til den stadig lidende alkoholiker?
Da jeg først kom ind i AA-værelserne for over 18 år siden, var det haleenden af det, der plejede at være, og kan kun tale for et stort område i Long Island, NY, hvor vi havde styregrupper.
Styringskomiteer, hvor ældgamle i gruppen, der ikke havde en forpligtelse på overfladen, såsom kaffemaskine, formand, litteratur, sekretær osv. De var stemmen, der bar budskabet via erfaring, styrke og håb , for at hjælpe gruppen med at holde fokus på principperne og traditionerne på forskellige områder.
De ville dele deres viden på et møde, forretningsmøde eller nogle gange en-til-en for at fortælle en person, hvorfor traditionerne var så vigtige, og hvis de ikke blev fulgt, kunne skade eller tilbageføre en nykomles ædruelighed.
Års erfaring i AA for dem, der bliver ved med at vende tilbage, er hvor værdien er af, hvad der fungerer i AA, og hvad der ikke gør - alle disse år med at se ting bevist igen og igen. Hvis alle de gamle timer er gået, og en gruppe er i problemer, vil GSO sende en GSR for at hjælpe med at omstrukturere gruppen.
I dag er der mange, mange grupper i mit område, hvor de gamle timere har forladt. Der er ingen styregrupper. Nye medlemmer påtager sig forpligtelser for tidligt, f.eks. At en person med under et år er gruppemedarbejder og går ud og drikker, før de har to år ædru, fordi de kom lige ind i politikken for AA snarere end personlig opsving og ikke havde noget fundament.
De fleste mennesker i dette område ved ikke, at en GSR ville komme ud og hjælpe med at omstrukturere en gruppe. Der er ikke mange, der er villige til at lede et traditionsmøde, og ikke mange, der ønsker at deltage i et. Medlemmerne af ældre er faldet mere og mere med den nye tænkning: Jeg har min ædruelighed, jeg har allerede udført alt arbejdet, jeg har gjort alle mine skridt, jeg har kun brug for 1 eller 2 møder om ugen (nogle gange hører du en måned) , Jeg har det godt, jeg behøver ikke gå, III Ups! Hvor er vi?
Alethea