Folk har længe kæmpet for at forstå personlighed, og der er udviklet adskillige teorier for at forklare, hvordan personlighed udvikler sig, og hvordan den påvirker adfærd. En sådan teori blev foreslået af psykolog Raymond Cattell. Han skabte en taksonomi på 16 forskellige personlighedstræk, der kunne bruges til at beskrive og forklare individuelle forskelle mellem folks personligheder.
Cattells personlighedsfaktorer er inkluderet i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF), der i dag er meget brugt til karriererådgivning i uddannelse. I erhvervslivet bruges det til personaleudvælgelse, især til valg af ledere. Det bruges også til klinisk diagnose og til at planlægge terapi ved at vurdere angst, tilpasning og adfærdsproblemer.
Raymond Cattell
Født i 1905 blev Cattell vidne til fremkomsten af mange opfindelser fra det 20. århundrede som elektricitet, telefoner, biler og fly. Han blev inspireret af disse innovationer og var ivrig efter at anvende de videnskabelige metoder, der blev brugt til at gøre sådanne opdagelser på det menneskelige sind og personlighed.
Personlighed, mente han, var ikke bare et ukendeligt og utestabelt mysterium. Det var noget, der kunne studeres og organiseres. Gennem videnskabelig undersøgelse kunne menneskelige egenskaber og adfærd forudsiges ud fra underliggende personlighedstræk.
Cattell arbejdede med psykolog Charles Spearman, som var kendt for sit banebrydende arbejde inden for statistik. Cattell ville senere bruge faktoranalyseteknikkerne udviklet af Spearman til at skabe sin egen personlighedstaksonomi.
Trait tilgang til personlighed
Psykologer har længe diskuteret nøjagtigt, hvordan personlighed skal defineres og beskrives. En af disse nøgleideer er kendt som egenskabsteorien om personlighed. Ifølge egenskabsteori er menneskelig personlighed sammensat af et antal brede træk eller dispositioner.
Nogle af de tidligste af disse trækteorier forsøgte at beskrive hvert eneste træk, der muligvis eksisterede. For eksempel identificerede psykolog Gordon Allport mere end 4.000 ord på det engelske sprog, der kunne bruges til at beskrive personlighedstræk.
Mens denne tilgang var god til at identificere forskellige typer træk, er den uhåndterlig og vanskelig at bruge. Mange af disse træk er for eksempel meget ens, hvilket gør det vanskeligt at skelne nogle træk fra andre. En sådan tvetydighed gør det også vanskeligt at studere disse personlighedstræk.
De 16 personlighedsfaktorer
Raymond Cattell analyserede Allports liste og nedsatte den til 171 karakteristika, for det meste ved at eliminere termer, der var overflødige eller usædvanlige. Han brugte derefter en statistisk teknik kendt som faktoranalyse til at identificere træk, der er relateret til hinanden. Med denne metode var han i stand til at reducere sin liste til 16 nøgleperspektivfaktorer.
Ifølge Cattell er der et kontinuum af personlighedstræk. Med andre ord indeholder hver person alle disse 16 træk i en vis grad, men de kan være høje i nogle træk og lave i andre.
Følgende personlighedsegenskab beskriver nogle af de beskrivende udtryk, der bruges til hver af de 16 personlighedsdimensioner beskrevet af Cattell.
- Abstraktion: Fantasifuld versus praktisk
- Ængstelse: Bekymret versus selvsikker
- Dominans: Kraftig versus underdanig
- Følelsesmæssig stabilitet: Rolig kontra højspændt
- Livlighed: Spontan versus tilbageholdt
- Åbenhed for forandring: Fleksibel versus knyttet til det velkendte
- Perfektionisme: Kontrolleret versus udisciplineret
- Privatliv: Diskret versus åben
- Ræsonnement: Abstrakt kontra konkret
- Regel-bevidsthed: Overholder kontra ikke-overensstemmelse
- Selvtillid: Selvforsynende versus afhængig
- Følsomhed: Blidhjertet versus hårdtænkt
- Social mod: Uhæmmet versus genert
- Spænding: Indlæggende versus afslappet
- Årvågenhed: Mistænkelig versus tillidsfuld
- Varme: Udgående kontra reserveret
16PF personlighedsspørgeskema
Cattell udviklede en vurdering baseret på disse 16 personlighedsfaktorer. Testen er kendt som 16PF personlighedsundersøgelse og bruges stadig ofte i dag, især i karriererådgivning, ægteskabsrådgivning og i erhvervslivet til medarbejdertest og udvælgelse.
Testen består af tvungen valgspørgsmål, hvor respondenten skal vælge et af tre forskellige alternativer. Personlighedstræk repræsenteres derefter af et interval, og individets score falder et eller andet sted på kontinuumet mellem højeste og laveste ekstreme.
Scorerne kan fortolkes ved hjælp af en række forskellige systemer, afhængigt af hvorfor testen bruges. Nogle fortolkningsrapporter tager en klinisk tilgang til personlighed, mens andre er mere fokuserede på emner som karriereudvælgelse, udvikling af teamwork og ledelsespotentiale.
En række undersøgelser har understøttet testens gyldighed, herunder dens anvendelse i karriereudvikling og personlighedsvurdering.
En gratis version af 16PF-spørgeskemaet er tilgængelig online via Open Source Psychometrics Project. Testen er kun til uddannelsesmæssige formål og bør ikke bruges som erstatning for professionel rådgivning eller medicinsk diagnose. Tal med en mental sundhedsudbyder eller karriere-testtjeneste for at få en professionel til at administrere testen og fortolke dine resultater.