I lyset af det nuværende raceklima bliver mange omgivelser mere og mere opmærksomme på deres manglende mangfoldighed og repræsentation. Sådanne organisationer har undladt at repræsentere folx af alle baggrunde, køn osv. Dette har efterladt den mest undertrykte folx følelse af undervurderet, ignoreret, slettet osv.
Denne artikel vil diskutere, hvad inkludering betyder (og hvordan den adskiller sig fra mangfoldighed), hvorfor det betyder noget, og hvordan integration ser ud i forskellige miljøer.
Desuden vil vi se på måder, hvorpå du kan hjælpe med at fremme og støtte inklusionsindsatsen i dit daglige liv, da det vil gøre det lettere at høre til i de grupper, der systematisk er blevet undertrykt og ekskluderet.
Hvad er inkludering?
Inkludering
Inkludering henviser til "den handling eller praksis med at inkludere og imødekomme mennesker, der historisk er blevet ekskluderet (på grund af deres race, køn, seksualitet eller evne)."
Mens mange organisationer er stolte af inklusionsbestræbelser, er virkeligheden, at den mest undertrykte folx ofte er dem med den største bevidsthed om, hvor meget mere arbejde der skal udføres i denne henseende. Faktisk kan den mest marginaliserede folx hjælpe med at vise, hvor meget en organisation måske mangler inklusion og mangfoldighed.
Mangfoldighed vs. inklusion
På trods af at de ofte bruges om hverandre, betegner udtrykkene mangfoldighed og inkludering forskellige bestræbelser. Mangfoldighedsindsats kan ofte fokuseres på repræsentation, mens inkluderingspraksis ofte handler mere om, hvordan man hjælper grupper med at føle, at de hører hjemme.
Hvordan integration ser ud i forskellige omgivelser
Praksis med inklusivitet kan se anderledes ud i forskellige indstillinger. Lad os se på, hvordan vi kan fremme og fremme mangfoldighed og integration på arbejdspladsen og i uddannelsessystemet.
Inklusivitet på arbejdspladsen
I deres bog fra 2014 Mangfoldighed på arbejdspladsen, Bernardo M. Ferdman og Barbara R. Deane beskriver fremgangsmåden med integration som nøglen til at investere i mangfoldighed på arbejdspladsen. Ferdman og Deane har beskæftiget sig med uddannelse, skrivning og tale om mangfoldighed og inklusion, især når det gælder ledelse inden for organisationer.
Disse forfattere definerer inklusionsbestræbelser som: "Oprettelse, fremme og opretholdelse af praksis og betingelser, der opmuntrer og tillader hver enkelt af os at være fuldt ud os selv - med vores forskelle fra og ligheder med dem omkring os - når vi arbejder sammen."
Som med de vigtigste initiativer kræver inkludering store investeringer for at gennemføres.
Eksempler på inkludering af arbejdspladser
Inklusion på arbejdspladsen kan se ud:
- Fremme af samfund
- Anti-bias træning
- Universelt design
Inklusion i uddannelsessystemer
En tidsskriftartikel fra 2019 giver en diskussion af inkludering i engelskundervisning med erkendelsen af, at det ikke er en ny praksis, men hævder, at det kan kræve flere transformerende tilgange end tidligere mindre ændringer i uddannelsesstrategier.
Med andre ord kan det være nyttigt at forstå, hvordan uddannelsessystemer blev designet med de dominerende gruppers behov i tankerne (dvs. dem, der er cisgender, lige, funktionsdygtige osv.), Så de muligvis skal revolutioneres. Det betyder at tænke kritisk på måder, hvorpå læringsrum måske ikke opfylder folks behov, der er BlPOC, LGBTQPIAP + osv.
Eksempler på inkludering i uddannelse
Inklusionsindsats i uddannelse kan betyde:
- En række læringsformater
- Flere gange for at tage vurderinger
- Bøger, der inkluderer alle køn, løb, evner osv.
Hvad betyder organisering af inklusion
Fra forordet til deres 2020-bog, Organisering af inklusion: Flytning af mangfoldighed fra demografi til kommunikationsprocesser, forfatterne Doerfel og Gibbs nævner de institutionelle fordomme ved hvid overherredømme, sexisme, kolonistkolonialisme, homofobi osv., som har bidraget til ulige resultater inden for grupper, organisationer og selve samfundet.
Dermed gør de rede for, hvorfor organisationer skal kommunikere forskelligt, hvis de investeres i inklusionsbestræbelser i betragtning af hvor meget af status quo, der udgør barrierer.
I deres arbejde tilskynder disse forfattere til kommunikation, der identificerer undertrykkelseskræfter, der kan være snigende og kræver målrettet indsats for at bekæmpe.
Mislykkes digital teknologi ved inkludering af seniorer?
Ifølge en tidsskriftartikel fra 2015 baseret på et par fokusgrupper med 17 ældre voksne blev både udfordringerne og fordelene ved digital teknologi for seniorer undersøgt sammen med dens politiske implikationer. Det demonstrerede, hvordan nogle personer, der engang var inkluderet, krævede yderligere opsøgende bestræbelser på at sikre tilgængelighed, da alle seniorer ikke nødvendigvis lærte at gøre brug af teknologiske fremskridt.
På denne måde er det let at se, hvordan en gruppe kan kræve yderligere overvejelser for at opretholde inklusion, når de bliver ældre, mens teknologien udvikler sig ud over deres typiske brug.
Folx med handicap fortjener inkludering
En tidsskriftartikel i 2020 fremhævede, hvordan inklusionsbestræbelser ofte ikke fokuserer på folx med handicap på trods af deres underrepræsentation i arbejdsstyrken, og skitserede, hvordan følgende tilgange var effektive til at tackle denne egenkapitalgab: "udsagn om mangfoldighed og inklusion, medarbejderressourcegrupper, leverandørdiversitetsinitiativer, og målrettede ansættelses- og rekrutteringsplaner. "
Med sådanne evidensbaserede handlinger til inkludering af folx med handicap kan organisationer tage konkrete skridt til at diversificere deres arbejdsstyrke.
I alt for længe har folx med handicap været nødt til at bære byrden af dygtighed på alle niveauer i samfundet.
Hvis organisationer er interesserede i inklusion, kan de lære meget af BIPOC-handicapretfærdighedsaktivister som Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin og Sarah Jama.
Som folk med handicap ved, kræver dette arbejde ofte meget mere indsats end investering i inkludering, som udsagn fra sociale medier kan tjene til at promovere uden nogen egentlig ændring.
Forståelse for behovet for inkludering
Mens det kan føle sig skræmmende at blive mere opmærksom på alle de måder, hvorpå samfundet mislykkes med at inkludere de mest undertrykte grupper, kan denne evne til at genkende sådanne huller være en stor del af handling.
Ligesom den problematiske status quo blev udviklet over en lang periode, vil investering i inklusion kræve meget arbejde, men det er værd at gøre det.
Aktiv inklusion
En tidsskriftartikel fra 2019 opfordrer organisationer til at begynde at stille de rigtige spørgsmål, hvis de investeres i at få meningsfulde svar til at drive aktiv inklusion fremad med en forståelse af, at BIPOC og LGBTQPIA + folx ofte er blevet udeladt af sådanne diskussioner.
Artiklen argumenterer for, at inklusionsbestræbelser sandsynligvis ikke vil lykkes, medmindre de håndhæves fra toppen af organisationen hele vejen igennem.
Desværre har de, der besætter de højere niveauer, ofte ikke personlig levet erfaring for at informere om deres forståelse af behovet for inklusion for at drive deres indsats frem som mere undertrykt folx. På grund af dette er det afgørende for organisationer at få feedback fra marginaliserede grupper.
Indsamling og inkorporering af feedback fra marginaliserede grupper
Når det kommer til inklusionsarbejde, ved folx ofte endnu ikke, hvad de ikke ved. Det er almindeligt, at folx, der kommer fra privilegier, har haft en begrænset forståelse af, hvordan systemer, der muligvis har fungeret effektivt for dem, faktisk er blevet rigget mod samfund, der er BIPOC, LGBTQIAP +, deaktiveret, udokumenteret osv.
Når man bedre kommer til at forstå den problematiske status quo, er det imidlertid, når folx, der er i stand til at fremme inklusion, har et ansvar for at gøre det. Når man går ud på denne rejse, er det afgørende for magthaverne at tage feedback fra marginaliserede grupper seriøst, når de arbejder ved inklusion, ellers risikerer de at eskalere skade for disse samfund yderligere.
Faktisk kan det være værd at antage, at din oprindelige indsats for at blive inkluderet muligvis ikke går som planlagt, og alligevel kræver mislykkede forsøg kun ansvarlighed og større investering.
Alt for ofte prioriteres fremskridt frem for faktiske fremskridt med inklusionsarbejde.
Hvis du bliver frustreret, betyder det ikke, at den indsats, du arbejder med, er problematisk. Faktisk, selv når inklusionsindsatsen er effektiv, modtages de muligvis ikke godt, især af grupper, der ser sådan arbejde som en trussel mod historiske igangværende kraftsystemer, som de stadig kan drage fordel af.
Hvad du kan gøre for at fremme inklusion
Her er nogle måder, hvorpå du kan hjælpe med at fremme inklusion i dit daglige liv:
- Spørg dig selv, hvilken marginaliserede folx måske ikke føler dig velkommen i et rum, og gør en indsats for at ændre det.
- Identificer barrierer for inklusion for dem i ledende stillinger, når det er sikkert at gøre det for at tackle dem.
- Vurder, hvor meget privilegium du har, og hvor meget plads du har, og forstærk mere undertrykte stemmer.
Et ord fra Verywell
Som du sandsynligvis har samlet, ville det være umuligt at forklare alt, hvad inkludering er i en artikel, men forhåbentlig har disse indsigter bidraget til at informere din forståelse af denne praksis samt behovet for den.
Hver indstilling, du støder på, kan være en, hvor du har mulighed for at fremme inklusion. Hvis du har kapacitet til at gøre det, kan denne indsats være til gavn for folxs liv, som måske ellers ikke har adgang til disse rum.