Industriel-organisatorisk (I-O) psykologi beskæftiger sig med studiet af arbejdspladsens adfærd. Folk, der arbejder inden for disse områder, anvender psykologiske principper på områder som menneskelige ressourcer, medarbejderuddannelse, marketing og salg og organisationsudvikling.
I-O-psykologer anvender ofte forskning for at øge arbejdspladsens produktivitet, vælge medarbejdere, der er bedst egnede til bestemte job, og produkttest.
Hvis du er interesseret i en karriere inden for dette nye felt, skal du fortsætte med at læse for at lære mere om, hvad I-O-psykologer gør, hvor meget de tjener, hvilken type uddannelse de har brug for, og hvordan jobudsigterne er i de kommende år.
Hvad gør industrielle organisationspsykologer?
I-O-psykologi er et forskelligt felt med muligheder inden for flere forskellige områder. Mange I-O-psykologer arbejder i erhvervssektoren i stillinger, der beskæftiger sig med produktivitet, medarbejderuddannelse, vurdering og menneskelige ressourcer. Andre I-O-psykologer arbejder i forsknings- eller akademiske stillinger. Andre specialområder inden for I-O-psykologi inkluderer interaktion mellem menneske og computer og menneskelige faktorer. Konsulentmuligheder er også tilgængelige for erfarne I-O-psykologer.
Specifikke opgaver afhænger i høj grad af, hvor fagfolk arbejder, og hvilken type organisation de arbejder. For eksempel kan en I-O-psykolog arbejde for en bestemt virksomhed for at hjælpe med at vælge og uddanne de bedste medarbejdere til specifikke stillinger. I andre situationer kan en I-O-psykolog vurdere virksomhedens politikker og praksis for at maksimere effektivitet og produktivitet.
Hvor meget tjener industrielle organisationspsykologer typisk?
Typiske lønninger for I-O-psykologer varierer betydeligt afhængigt af faktorer såsom type grad og type arbejdsgiver. Ifølge Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) var de gennemsnitlige lønninger for I-O-psykologer i 2015:
- Startløn for kandidatuddannelsen - $ 84.500
- Start medianløn for ph.d.-kandidat - $ 118.818
- Akademisk - $ 101.000
- Udøver - $ 113.000
US Department of Labor rapporterer, at den gennemsnitlige årsløn for industrielle organisationspsykologer fra maj 2018 var $ 97.260. De laveste 10% af lønmodtagerne tjente mindre end $ 51.350, mens de øverste 10% tjente mere end $ 192.150.
Type grad, der kræves
Der er en række universitetsprogrammer, der tilbyder bachelorgrader i industriel-organisatorisk psykologi. Mennesker med en bachelorgrad arbejder typisk inden for menneskelige ressourcer, selvom der er nogle muligheder inden for andre områder. De, der leder efter større jobmuligheder og højere lønninger, kan overveje at fortsætte deres uddannelse på masterniveau.
Der er mange muligheder for jobkandidater med en kandidatgrad i I-O-psykologi. Disse psykologer arbejder ofte inden for menneskelige ressourcer, rådgivning, regering og positioner i den private sektor. Den voksende efterspørgsel efter I-O-psykologer havde ført til en stigning i antallet af universiteter, der tilbyder kandidatuddannelser inden for I-O-psykologi. Dem med doktorgrad i I-O-psykologi har den højeste mulighed og løn.
Hvor arbejder I-O-psykologer?
I-O-psykologer arbejder inden for en række områder og brancher, herunder private virksomheder og offentlige agenturer. I 2018 rapporterede det amerikanske arbejdsministerium, at det største beskæftigelsesområde var inden for videnskabelig forskning og udvikling. Det højest betalte område inden for branchen var også inden for videnskabelig forskning og udviklingstjenester med en gennemsnitlig årsløn på $ 149.780.
Konsulenttjenester udgjorde det næststørste beskæftigelsesområde. Andre brancher, der ansætter I-O-psykologer, inkluderer virksomhedsledelse, statslige regeringer og uddannelsesinstitutioner.
Job Outlook
Det amerikanske arbejdsministerium Arbejdsmæssig Outlook-håndbog siger, at:
"Industrielle organisationspsykologer forventes at møde konkurrence om stillinger på grund af det store antal kvalificerede ansøgere. Industrielle organisationspsykologer med omfattende uddannelse i kvantitative forskningsmetoder kan have en konkurrencefordel."
I-O-psykologi opført som den hurtigst voksende beskæftigelse i det næste årti
Det viser sig, at hvis du leder efter en psykologikarriere med et stærkt jobudsigt, så kan I-O-psykologi muligvis bare være billetten. Ifølge Arbejdsmæssig Outlook-håndbog, forudsiges industriel-organisatorisk psykologi at være et af de hurtigst voksende psykologif.webpelter mellem 2018 og 2028. US Labour Department rapporterer, at dette felt vil vokse med 13% i løbet af denne tid.
”Offentligheden bliver mere opmærksom på noget, de af os inden for området har kendt i lang tid, og det er IO, psykologi er et meget givende erhverv, der giver mulighed for at udføre meningsfuldt arbejde,” forklarede Tammy Allen, tidligere præsident for Society for industriel og organisatorisk psykologi (SIOP), i en pressemeddelelse fra 2014.
Bureau of Labor Statistics bemærker, at der er strenge kvalifikationer til at blive industriel-organisatorisk psykologi. Professionelle i området forventes normalt at have mindst en kandidatgrad, men en doktorgrad foretrækkes ofte.
Hvorfor forventes I-O-psykologi at være sådan et "hot job" nu og i de kommende år?
"Virksomheder og andre større organisationer indser hurtigt de konkurrencemæssige fordele, der kan opnås ved at styre deres talent ved hjælp af praksis, der har grundlag i bevis og videnskab - og det er kernen i, hvad IO-psykologer gør," foreslog Doug Reynolds, en anden tidligere præsident for Society for Industrial and Organizational Psychology i en pressemeddelelse fra 2014.
Et stærkt jobudsigt og konkurrencedygtig løn er blot nogle af grundene til, at studerende kan blive tiltrukket af denne karriere.
"Studerende, der påbegynder en karriere inden for psykologi, indser hurtigt de store karrieremuligheder, der findes inden for I-O-psykologi," forklarede Tracy Kantrowitz, vicepræsident for forskning og udvikling for konsulentfirmaet SHL. "Som det fremgår af SIOP's karriereundersøgelse af personer med avancerede grader inden for IO-psykologi, kan fagfolk have job så forskelligartet som ekstern konsulent, personalechef, forsker, vicepræsident for talentledelse eller universitetsprofessor. Forskellige karriereveje kombineret med en betydelig median startløn for nye ph.d.er ($ 78.000 som rapporteret i SIOP-lønundersøgelsesrapporten fra 2013) gør feltet attraktivt for dem, der kortlægger karrieremuligheder. "
Er en karriere inden for I-O-psykologi det rigtige for dig?
Før du beslutter dig for en karriere inden for I-O-psykologi, er der et par faktorer, du bør overveje. Kan du lide at undersøge? Er du fortrolig med statistikker? Hvis ikke, er I-O-psykologi måske ikke det bedste valg for dig. De, der arbejder i forretnings-, regerings- og akademiske stillinger, bruger ofte lang tid på at forske. Hvis du foretrækker at arbejde en-mod-en med mennesker, kan du måske finde ud af, at klinisk eller rådgivende psykologi er et bedre match for dig.
En af de store ting ved I-O-psykologi er, at mange stillinger omfatter emner og færdigheder fra mange forskellige områder inden for psykologi. Personlighedspsykologi, socialpsykologi, eksperimentel psykologi og statistik er blot nogle få af de emner, som I-O-psykologer måske behandler regelmæssigt. Hvis du kan lide at finde praktiske anvendelser til psykologisk forskning, kan industriel organisationspsykologi være et godt match for dig.
Fordele og ulemper ved en karriere inden for industriel-organisationspsykologi
Fordele
- Et stort antal karrieremuligheder med en kandidatgrad
- Forskellige karriereveje (dvs. privat sektor, rådgivning, regering, uddannelse)
- Muligheder for selvstændig virksomhed
Ulemper
- Kunder og projekter skifter ofte
- Forskning kan ofte være kedelig, og udbrændthed kan forekomme
- Mange stillinger kræver doktorgrad