Virkninger af gruppestørrelse på problemløsning

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Er det to (eller flere) hoveder, der er bedre end et, når det kommer til løsning af problemer? At løse problemer alene kan have sine egne styrker og svagheder, men hvilken indflydelse har gruppestørrelse på processen?

Lær mere om noget af forskningen i gruppeproblemløsning, herunder hvordan gruppens størrelse kan påvirke problemløsningens effektivitet.

Gruppe Vs. Solo problemløsning

Hvorvidt et problem bedst løses individuelt eller som en gruppe kan afhænge af situationen, men forskning tyder på, at små grupper klarer sig bedre end selv de personer, der klarer sig bedst.

En undersøgelse offentliggjort i Journal of Personality and Social Psychology så på virkningerne af gruppestørrelse på problemløsning. Forskere sammenlignede præstationsløsningen for små grupper med den enkeltes arbejde alene.

Resultaterne antydede, at grupper på tre til fem personer klarer sig bedre end enkeltpersoner, når de løser komplekse problemer. Små grupper var i stand til at løse vanskelige problemer bedre end selv de bedste individer, der arbejdede alene.

Resultaterne kan være nyttige i akademikere, hvor problemløsningsgrupper kan tjene som et effektivt læringsværktøj. Grupper og teams inden for videnskab, sundhedspleje og forretning kan også finde disse teknikker nyttige.

Effektive strategier til problemløsning og almindelige forhindringer

Hvorfor grupper kan gøre det bedre

Så hvad er det, der gør små grupper på tre, fire og fem mennesker mere effektive til at løse vanskelige problemer? Nogle faktorer, der kan spille en rolle:

  • Små grupper giver folk mulighed for at generere flere ideer.
  • Små grupper er bedre i stand til at arbejde hurtigt gennem muligheder for at finde de bedste løsninger.
  • Små grupper er i stand til at behandle information hurtigere end enkeltpersoner.
  • Ved at arbejde sammen kan grupper hurtigt afvise forkerte svar, indtil de finder det rigtige svar.

At arbejde som en gruppe kan også fremme succes, fordi hver enkelt tilbyder unikke evner. Individuelle bidrag fra gruppemedlemmer kan udfylde eventuelle huller i evner eller viden, som andre måske mangler.

Interessant nok er to hoveder måske ikke bedre end bare et. Undersøgelsen afslørede, at to mennesker, der arbejder sammen, udførte på omtrent samme niveau som enkeltpersoner.

Mens grupper på tre, fire og fem personer presterede betydeligt bedre end et ækvivalent antal "bedste individuelle" og to-personers grupper, var grupperne på tre, fire og fem lig med hinanden.

Dette antyder, at problemløsning kræver en lille gruppe på tre for at opnå fordelene ved gruppeforestillinger.

Hvornår skal jeg bruge grupper

Sådanne fund har vigtige konsekvenser inden for områder som akademikere, videnskab, medicin og forretning. I sådanne indstillinger kan grupper på tre være mere effektive og mere nøjagtige til at løse moderat vanskelige problemer, der kræver brug af logik, verbal og kvalitativ forståelse.

Yderligere forskning har vist, at arbejde med problemer i små grupper forbedrer læring blandt studerende sammenlignet med studerende, der løser sådanne problemer individuelt.

Det er vigtigt at bemærke, at yderligere forskning er nødvendig for at afgøre, om grupper med tre personer er mere effektive til at løse andre typer problemer, og om effektiv problemløsning inden for en gruppe derefter overføres til individuel problemløsning.

Uddannere og arbejdsgivere kan finde ud af, at det at placere mennesker i små grupper kan føre til bedre problemer med at løse resultater end at få folk til at arbejde alene.

Et ord fra Verywell

Hvis du prøver at løse et vanskeligt problem, kan det være den bedste tilgang at sammensætte en lille gruppe på tre til fem personer. Mens "gruppearbejde" ofte har et dårligt ry, er der situationer og problemer, der faktisk kan drage fordel af andres input.

Hvis du har et problem at løse, skal du overveje, hvordan det at få andre mennesker ind og arbejde som et team kan påvirke resultatet. Fordelen ved at arbejde med en gruppe kommer ofte fra de delte ideer og at være i stand til at trække på flere individers erfaring og ekspertise.