Hvis du er et mål for mobbere på arbejdspladsen, starter du sandsynligvis hver uge med en uro i din mave. Derefter tæller du ned dagene indtil weekenden eller næste ferie. Upassende opførsel af voksne mobbere kan omfatte:
- Berating mennesker
- Ekskluderer andre
- Gør snide bemærkninger
- At stjæle kredit
- At true andre
- Uretfærdig kritik
Sundhedsrisici
Virkningerne af mobning på arbejdspladsen slutter ikke, når du forlader kontoret. At være offer for mobning kan forårsage fysiske og psykiske helbredsproblemer, herunder:
- Angst
- Højere blodtryk
- Angstanfald
- Stress
- Problemer med at sove
- Sår
Påvirker jobpræstationer
Mobnede arbejdstagere kan ikke udføre deres job efter bedste evne. Ydelsesproblemer inkluderer:
- Uarbejdsdygtighed eller koncentration
- Et tab af selvtillid
- Har problemer med at træffe beslutninger
- Lavere produktivitet
Mobnede arbejdere mister ikke kun motivation, de mister tid, fordi de er optaget af:
- Forsøger at forsvare sig
- Undgår mobberen
- Netværk til support
- Ruminerer om situationen
- Planlægning, hvordan man skal håndtere situationen
Hvad mere er, mål for mobning føler en følelse af isolation. Faktisk kan mobning på arbejdspladsen efterlade offeret så traumatiseret, at de føler sig magtesløse, desorienterede, forvirrede og hjælpeløse.
Klinisk forskning i mobning på arbejdspladsen
Problemet er så udbredt, at du kan finde kliniske studier om emnet. Forskning i mobning på arbejdspladsen kvantificerer de personlige konsekvenser for offeret og de skattemæssige konsekvenser, der påvirker virksomhedens bundlinje.
University of Manitoba forskere fandt ud af, at mobning på arbejdspladsen kan påføre medarbejderne mere skade end seksuel chikane.
Forskere ved University of Helsinki Department of Public Health fandt, at kollegaer, der ikke er målgrupper, også lider. Deres resultater viser ofre for mobning, og de, der er vidne til det, er mere tilbøjelige til at få en recept på psykotrope lægemidler som:
- Antidepressiva
- Beroligende midler
- Sovepiller
Virkninger på arbejdsgivere af mobbere
Mobning på arbejdspladsen har skadelige virkninger for arbejdsgivere, ikke kun offeret og deres kolleger, der er vidne til det. Ud over at forstyrre arbejdsmiljøet og påvirke arbejdstagernes moral kan det også:
- Reducer produktiviteten
- Opret et fjendtligt arbejdsmiljø
- Fremme fravær
- Påstand om kompensation for arbejdstagere
- Resultatet er dyre og muligvis pinlige juridiske problemer
Andre dyre virkninger for arbejdsgiveren inkluderer:
- Ekstra omkostninger til rekruttering og uddannelse af nye medarbejdere
- Erosion af medarbejderlojalitet og engagement
- Øget brug af sygefravær, sundhedsanprisninger og personaleomsætning
- Øget risiko for retssager
- Dårligt offentligt image og negativ omtale
Hvordan arbejdsgivere kan reagere
Det er altid i din bedste interesse at konfrontere arbejdspladsens mobning og opretholde en mobningsfri arbejdsplads, fordi forebyggelse er mere omkostningseffektiv end intervention eller mægling. Det er også den rigtige ting at gøre, hvis du holder af dine medarbejdere.
Arbejdsgivere skal tilbyde uddannelsesmuligheder for ledere, vejledere og andre myndighedspersoner, fordi størstedelen af mobning på arbejdspladsen kommer fra mobbechefer.
Stræb efter at skabe et arbejdspladsmiljø, der dyrker teamwork, samarbejde og positiv interaktion i stedet.