Haloeffekten er en type kognitiv bias, hvor vores samlede indtryk af en person påvirker, hvordan vi føler og tænker på deres karakter. I det væsentlige påvirker dit helhedsindtryk af en person ("Han er pæn!") Dine evalueringer af personens specifikke træk ("Han er også smart!"). Opfattelse af et enkelt træk kan overføres til, hvordan folk opfatter andre aspekter af den person.
Et godt eksempel på glorieeffekten i aktion er vores samlede indtryk af berømtheder. Da folk opfatter dem som attraktive, succesrige og ofte sympatiske, har de også en tendens til at se dem som intelligente, venlige og sjove.
Hvad er Halo-effekten?
Halo-effekten er også noget, der kaldes "stereotype fysisk tiltrækningsevne" og "hvad der er smukt er også godt" -princippet.
Fysisk udseende er ofte en stor del af glorieeffekten. Mennesker, der betragtes som attraktive, har også en tendens til at blive bedømt højere på andre positive træk.
Imidlertid påvirker denne effekt ikke kun vores opfattelse af mennesker baseret på deres tiltrækningskraft. Det kan også omfatte andre træk. Folk, der er omgængelige eller venlige, kan for eksempel også ses som mere sympatiske og intelligente. Haloeffekten gør det så, at opfattelser af en kvalitet fører til forudindtagede vurderinger af andre kvaliteter.
Selve udtrykket bruger analogien med en glorie til at beskrive, hvordan det kan påvirke opfattelsen. I religiøs kunst bliver en glorie ofte portrætteret over en helgenes hoved og bad den enkelte i et himmelsk lys for at vise, at personen er god.
Når du ser nogen gennem glorieeffektens linse, ser du dem kaste i et lignende lys. Den "glorie" skabt af din opfattelse af en egenskab dækker dem på samme måde.
Historien om Halo-effekten
Psykolog Edward Thorndike opfandt først udtrykket i et papir fra 1920 med titlen "The Constant Error in Psychological Ratings." I eksperimentet beskrevet i papiret bad Thorndike befal i militæret om at evaluere en række kvaliteter hos deres underordnede soldater. Disse egenskaber omfattede ting som lederskab, fysisk udseende, intelligens, loyalitet og pålidelighed.
Thorndikes mål var at bestemme, hvordan klassificeringer af en kvalitet overgik til vurderinger af andre egenskaber. Han fandt ud af, at høje ratings af en bestemt kvalitet korrelerede med høje ratings af andre karakteristika, mens negative ratings af en bestemt kvalitet også førte til lavere ratings af andre egenskaber.
”Korrelationerne var for høje og for jævne,” skrev Thorndike. "For eksempel, for de tre ratere, der næste blev undersøgt, er den gennemsnitlige korrelation for fysik med intelligens .31; for fysik med lederskab, .39; og for fysik med karakter, .28."
Så hvorfor skaber vores samlede indtryk af en person denne glorie, der påvirker vores evalueringer af specifikke træk? Forskere har fundet ud af, at tiltrækningskraft er en faktor, der kan spille en rolle.
Flere forskellige undersøgelser har fundet ud af, at når vi vurderer mennesker som flotte, har vi også en tendens til at tro, at de har positive personlighedstræk, og at de er mere intelligente. En undersøgelse fandt endda, at jurymedlemmer var mindre tilbøjelige til at tro, at attraktive mennesker var skyldige i kriminel opførsel.
Imidlertid kan denne attraktivitet stereotype også være et tveægget sværd. Andre undersøgelser har vist, at mens folk er mere tilbøjelige til at tilskrive en række positive kvaliteter til attraktive mennesker, er de også mere tilbøjelige til at tro, at flotte individer er forgæves, uærlige og sandsynligvis vil bruge deres tiltrækningskraft til at manipulere andre.
Effekten af Halo-effekten
Haloeffekten kan have indflydelse på en række virkelige indstillinger.
I uddannelse
Forskning har vist, at haloeffekten kan spille en rolle i uddannelsesmæssige omgivelser. Lærere kan interagere med elever forskelligt baseret på opfattelsen af tiltrækningskraft. Ældre forskning fandt for eksempel, at lærere havde bedre forventninger til børn, som de vurderede som værende mere attraktive.
En anden undersøgelse, der kiggede på mere end 4.500 studerendes akademiske optegnelser. En gruppe på 28 personer vurderede derefter elevernes tiltrækningskraft (baseret på et studenter-id-foto) på en skala fra 1 (meget uattraktiv) til 10 (meget attraktiv). Studerende blev derefter opdelt i tre grupper baseret på disse attraktivitetsvurderinger : under gennemsnittet, gennemsnittet og over gennemsnittet.
Forskere sammenlignede derefter elevernes karakterer mellem klasser, der blev taget i en traditionel indretning i klasseværelset, og dem, der blev taget online. Forskere fandt ud af, at studerende, der blev vurderet som over gennemsnittet i udseende, tjente betydeligt lavere karakterer i online-kurser, end de gjorde i deres traditionelle klasser.
Haloeffekten kan påvirke, hvordan lærere behandler elever, men det kan også påvirke, hvordan elever opfatter lærere. I en undersøgelse fandt forskere, at når en instruktør blev betragtet som varm og venlig, vurderede studerende dem også som mere attraktive, tiltalende og sympatiske.
På arbejdspladsen
Der er en række måder, hvorpå haloeffekten kan påvirke opfattelsen af andre i arbejdsindstillinger. Eksperter antyder for eksempel, at haloeffekten er en af de mest almindelige fordomme, der påvirker præstationsvurderinger og anmeldelser. Tilsynsførende kan bedømme underordnede baseret på opfattelsen af en enkelt egenskab snarere end hele deres præstation og bidrag. For eksempel kan en medarbejders entusiasme eller positive holdning overskyde deres manglende viden eller dygtighed og få medarbejdere til at bedømme dem mere, end deres faktiske præstation berettiger.
Haloeffekten kan også påvirke indkomsten. En undersøgelse offentliggjort i Journal of Economic Psychology fandt ud af, at attraktive madservere i gennemsnit tjente ca. $ 1.200 mere om året i tip end deres uattraktive kolleger.
En anden undersøgelse viste, at fysisk tiltrækningskraft ikke kun har en positiv indflydelse på en persons selvtillid, men også på deres samlede indkomst og økonomiske velbefindende.
Jobansøgere vil sandsynligvis også mærke virkningen af haloeffekten. Hvis en potentiel arbejdsgiver betragter ansøgeren som attraktiv eller imødekommende, er de mere tilbøjelige til også at vurdere individet som intelligent, kompetent og kvalificeret.
I marketing
Markedsførere udnytter haloeffekten til at sælge produkter og tjenester. Når en talsmand for berømtheder støtter et bestemt emne, kan vores positive evalueringer af denne person sprede sig til vores opfattelse af selve produktet.
Et ord fra Verywell
Så næste gang du prøver at evaluere en anden person, uanset om det skal beslutte, hvilken politisk kandidat du vil stemme på, eller hvilken film du skal se på en fredag aften, skal du overveje, hvordan dit samlede indtryk af dem kan påvirke din evaluering af andre karakteristika.
Fører dit indtryk af, at en kandidat er en god offentlig taler, at du føler, at de også er kloge, venlige og hårdtarbejdende? Fører det at tænke på, at en bestemt skuespiller ser godt ud, også til at tro, at de er en overbevisende skuespiller?
At være opmærksom på haloeffekten gør det naturligvis stadig ikke let at undgå dens indflydelse på vores opfattelser og beslutninger. Haloeffekten er blot en af mange forstyrrelser, der giver folk mulighed for at træffe hurtige beslutninger, men bidrager også til fejl i dommen.