OCD kan påvirke alle aspekter af livet, herunder arbejde. Det er især vanskeligt, når symptomerne dukker op på jobbet.
Personer med OCD har brug for at vide om juridisk beskyttelse i henhold til loven, hvad og hvornår de skal fortælle deres arbejdsgiver om deres tilstand, hvilke boliger der kan anmodes om, og hvordan man beskytter deres rettigheder. Følgende information tilbydes som vejledning, ikke juridisk rådgivning.
Amerikanerne med handicaploven
The Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov, der var designet til at beskytte dem med handicap mod diskrimination. ADA dækker medarbejdere med fysiske eller mentale handicap, der er i stand til at udføre deres job med rimelig indkvartering. Private og religiøse arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte og alle arbejdsgivere i den offentlige sektor falder ind under dette føderale mandat.
ADA identificerer ikke specifikt medicinske tilstande, der er dækket af loven. Loven definerer et handicap som ”en fysisk eller mental nedsættelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter” under ADA-ændringsretsakterne.
Er OCD en handicap?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har medtaget OCD i sine regler som en tilstand, der i væsentlig grad påvirker hjernens funktion. Derfor foreslår EEOC, at OCD skal betegnes som et handicap.
Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation fra din mentale sundhedsudbyder for at underbygge dit handicap. Større virksomheder har normalt politikker og procedurer, der beskriver, hvordan arbejdsgiveren adresserer anmodninger om ophold. I så fald ville det være nyttigt at være opmærksom på disse, inden du afslører din OCD som et handicap.
Rimelige indkvarteringssteder
Det er vigtigt at forstå, at anmodninger om indkvartering skal betragtes som rimelige. Ifølge Job Accommodation Network betyder dette:
“… enhver ændring eller justering af et job eller et arbejdsmiljø, der gør det muligt for en kvalificeret ansøger eller medarbejder med et handicap at deltage i ansøgningsprocessen eller udføre vigtige jobfunktioner. Rimelig indkvartering inkluderer også justeringer for at sikre, at en kvalificeret person med et handicap har rettigheder og privilegier i beskæftigelse svarende til medarbejderne uden handicap. ”
EEOC siger, at arbejdsgivere er forpligtet til at sørge for rimelige tilpasninger, medmindre dette ville medføre 'unødig modgang' for arbejdsgiveren.
Når indkvartering er urimelig
Ubegrundet trængsel forklares som indkvartering, der ville være omkostningskrævende eller for vanskelige i betragtning af virksomhedens størrelse eller struktur.
Skal du afsløre din OCD?
Der er risici og fordele ved at afsløre din mentale sundhedstilstand på jobbet. Hvis symptomerne forstyrrer din evne til at udføre dit arbejde, skal du muligvis afsløre dem for at beskytte dit job.
Det er klogt at lave nogle lektier, før du afslører. Dette inkluderer at gøre følgende:
- Find ud af, om din arbejdsgiver er omfattet af ADA.
- Sikker dokumentation af din diagnose fra din læge eller mental sundhedsudbyder.
- Vær opmærksom på den mulige tilbageslag i videregivelse (stigma, dømmekraft, medfølelse af medarbejderne).
- Spørg din HR-afdeling om politikker relateret til indkvartering for handicap.
- Beslut dig for, hvilke specifikke rimelige boliger du har brug for for at udføre dit job bedre.
- Tænk på, hvor meget information du vil videregive. Udvikl et kort script med et par detaljer om dit handicap og anmodede boliger, der kan deles med din vejleder eller HR-repræsentant.
Det kan være en god idé at kontakte Job Accommodation Network (JAN), før du taler med din arbejdsgiver. De kan rådgive dig om, hvad og hvordan du videregiver, og hvilke typer indkvartering der normalt tilbydes baseret på dine specifikke behov.
Du kan også udskrive oplysninger fra deres hjemmeside om imødekommende psykiske handicap, der skal leveres til din arbejdsgiver, når du afslører. Hvis du gør det, kan de vide, at du er opmærksom på dine rettigheder og giver dem en ressource til at bestemme, hvilke boliger der kan være rimelige i din situation.
JAN rådfører sig med arbejdsgivere og medarbejdere om at udarbejde rimelige tilpasninger efter anmodning. Tjenesterne er gratis, da JAN er en del af US Department of Labor.
Forskelsbehandling
Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, kan du indgive et krav på det nærmeste EEOC-kontor. I nogle tilfælde har du kun 180 dage til at arkivere. Kravet vil blive undersøgt, hvilket kan tage lang tid.
Personer, der indgiver krav, er også beskyttet juridisk mod gengældelse for at fremsætte krav. Selv om det er vanskeligt at bevise gengældelse, sker det. Dokumenter eventuelle problemer, og rapporter dem til EEOC.
Handicapfordele
Hvis dine OCD-symptomer forstyrrer din sociale adfærd eller kognitive evner betydeligt, så det er umuligt at udføre dit job, kan du kvalificere dig til invaliditetsydelser. For at kvalificere dig skal din tilstand være både stærkt svækkende og veldokumenteret.
Et ord fra Verywell
Hvis dine OCD-symptomer påvirker dit arbejde, er det vigtigt at være opmærksom på dine rettigheder. Overvej, om du ønsker at videregive din tilstand til din arbejdsgiver. Hvis du beslutter dig for at anmode om indkvartering, skal du kontrollere ressourcer såsom Job Accommodation Network for at lære mere.