Menneskelige faktorer psykologi fokuserer på at skabe og forbedre produkter, udstyr, maskiner og miljøer for at supplere menneskelige kapaciteter og maksimere ydeevne og sikkerhed. Se nærmere på dette hurtigt voksende underfelt for at lære mere om, hvad menneskelige faktorer er psykologi, og hvad psykologer, der arbejder inden for dette felt, gør.
Oversigt
Menneskelige faktorer er et tværfagligt område inden for psykologi, der fokuserer på en række forskellige emner, herunder ergonomi, sikkerhed på arbejdspladsen, menneskelige fejl, produktdesign, menneskelig kapacitet og interaktion mellem menneske og computer. Faktisk bruges begreberne menneskelige faktorer og ergonomi ofte synonymt, idet menneskelige faktorer ofte bruges i USA og ergonomi i Europa.
Menneskelige faktorer arbejder for at anvende psykologiprincipper på at designe produkter og skabe arbejdsmiljøer, der øger produktiviteten og minimerer sikkerhedsproblemer. Denne disciplin adskiller sig meget fra områder som klinisk psykologi eller rådgivningspsykologi, og den fokuserer ikke på at forstå enkeltpersoner eller på psykologiske problemer.
Disciplinen med menneskelige faktorer er afsat til at forstå, hvordan mennesker interagerer med deres miljøer og produkterne og objekterne i disse miljøer.
Feltet med menneskelige faktorer begyndte formelt under 2. verdenskrig, da en række eksperter arbejdede sammen for at forbedre flysikkerheden. Siden den tid har menneskelige faktorer psykologi fortsat med at vokse og spiller i dag en vigtig rolle på mange andre områder, herunder computing, fremstilling, produktdesign, teknik, militær og offentlige industrier.
Hvad er menneskelige faktorer psykologi?
Menneskelige faktorer psykologi er meget anvendt, hvor de fleste ansat inden for dette område arbejder direkte i marken. Psykologer, der arbejder i menneskelige faktorer, bruger meget af deres tid på at udføre forskning og bruge det, de ved om menneskelig adfærd, opfattelse, opmærksomhed og kognition til at skabe mere brugbare produkter og arbejdsmiljøer.
Menneskelige faktorer psykologer forsker ofte i specifikke emner for at løse virkelige problemer, der påvirker menneskelig præstation. For eksempel kan en psykologisk menneskelig faktor undersøge et bestemt produkt, der bruges på en arbejdsplads, såsom en skærmgrænseflade, der bruges af arbejdere på et elektrisk anlæg.
Efter at have undersøgt, hvordan medarbejderne interagerer og bruger grænsefladen, kan psykologen derefter redesigne produktet for at gøre det både lettere, sikrere og mere præcist at bruge. Menneskelige faktorer, psykologer kan også hjælpe med at designe programmer og produkter, der bruges af sundhedspersonale. Ved at forstå, hvordan folk interagerer med disse ting, kan psykologer hjælpe med at minimere potentielt farlige fejl i sundhedsindstillingerne.
Oprettelse af træningsprogrammer, øget menneskelig produktivitet og ydeevne, design af mere pålidelige produkter, oprettelse af ergonomiske arbejdsstationer for at reducere medarbejdernes træthed og kvæstelser og forskning i måder at mindske menneskelige fejl er blot nogle få af de opgaver, som menneskelige faktorer psykologer kan være involveret i med jævne mellemrum. basis.
Specialiseringer
Menneskelige faktorer, psykologer kan vælge at specialisere sig inden for et bestemt område. Nogle af specialområderne inden for dette felt inkluderer:
- Kognitiv ergonomi
- Fejlforebyggelse
- Interaktion mellem menneske og computer
- Produkt design
- Anvendelighed
- Brugeroplevelse engineering
Arbejdsmiljø
Da menneskelige faktorer psykologi kan anvendes til næsten enhver situation, der involverer mennesker, der arbejder med miljøer, produkter og maskiner, er fagfolk i marken ofte ansat i en bred vifte af indstillinger. De arbejder muligvis for regeringsorganer for at evaluere og designe forsvarsprodukter og værktøjer, eller de kan måske arbejde for private virksomheder om at designe computere og software.
Nogle af de virksomheder og organisationer, der kan ansætte en psykolog med menneskelige faktorer, inkluderer:
- Konsulentfirmaer ansat af både offentlige kontorer og private virksomheder
- Føderale, statslige og lokale regeringsorganer
- Private virksomheder i sektorer som sundhedspleje, computere, bilindustrien, rumfart, telekommunikation, nukleare produkter og forbrugerprodukter
Hvorfor studere dette felt?
Der er mange gode grunde til at studere menneskelige faktorer psykologi.
Menneskelige faktorers psykologi er et tværfagligt felt, der ofte arbejder med mennesker i andre områder, herunder teknik, medicin og datalogi. Overvej nogle af følgende fordele ved at arbejde inden for dette område, før du beslutter dig for, om det er rigtigt for dig:
Menneskelige faktorer, som psykologer hjælper andre ved:
- Udvikling af produkter, der maksimerer anvendelighed
- Arbejder for at forbedre arbejdstageres sikkerhed og effektivitet
Menneskelige faktorer psykologer udtrykker kreativitet ved:
- Vurdering af stilistiske ændringer, der kan forbedre produktets anvendelighed og ydeevne
- Design af grænseflader, der er lette at forstå
- Udforsk måder, som folk interagerer med produkter og miljøer på
Vigtige emner
- Kognition
- Uddannelsesteknologi
- Grafisk design
- Menneskelige kapaciteter og begrænsninger inden for specifikke arbejdsområder
- Instruktionsbesked design
- Opfattelse
- Brug af virtual reality i medarbejderuddannelse
Menneskelige faktorers psykologi er et voksende felt, der giver en stor mulighed for dem, der er interesserede i emner som ergonomi, design og interaktion mellem menneske og computer. En undersøgelse foretaget af Human Factors and Ergonomics Society foreslog, at startlønningerne i marken lå på mellem $ 48.000 og $ 75.000 om året. Professionelle med doktorgrad ansat i den private sektor var blandt de højest tjente og tjente i gennemsnit næsten $ 180.000 om året.