Lønforskellen mellem kønnene kan internaliseres, inden studiet går ud på arbejdsmarkedet

Vigtigste takeaways

• En nylig undersøgelse viste, at forventningerne til løn er internaliseret forskelligt hos mænd og kvinder, selv før de begynder at arbejde.
• Mænds forventede indtjeningsforventninger overskred virkeligheden for sammenlignelige kandidater med 13%, mens kvinders forventninger oversteg virkeligheden for sammenlignelige kandidater med 11,2%.
• Selv når mændene fik løn til virkeligheden for lignende kandidater, forventede mænd stadig højere indtjening, mens kvinder var mere tilbøjelige til at mindske deres forventninger.

Kønsbaseret forskelsbehandling har været ulovlig i USA siden 1963, men lønforskelle vedvarer, da marginaliserede køn ved alt for godt. Ifølge en nyligt offentliggjort undersøgelse i PLOS ONEvar der en kønsbestemt lønforskel påvist blandt den forventede indtjening for de undersøgte schweiziske studerende.

Især når det drejer sig om pandemiens indflydelse på kvinders karriere, er det nødvendigt med denne forskning at fremskynde håndgribelige handlinger, da marginaliserede kønes kamp sandsynligvis vil stige, når den globale økonomi er i uro.

Ikke kun tjener marginaliserede køn mindre, men de arbejder ofte mere, ifølge en undersøgelse, der vurderede tiden brugt hos patienter blandt læger. Det er åbenbart, at kønsforskellen skal tages alvorligt.

Forståelse af forskningen

Baseret på en undersøgelse blandt 865 studerende fra Business School ved Bern University of Applied Sciences og Det Økonomiske og Sociale Fakultet ved Fribourg Universitet, er lønforskelle mellem kønnene internaliseret.

Forskere bemærker, at inkludering af de personlige og professionelle svar i deres statistiske analyse reducerede kønseffekten på indtjeningsforventningerne med ca. 30%, men der var stadig en statistisk signifikant effekt.

Anvendelsen af ​​binært køn til denne undersøgelse er en svaghed, ligesom manglen på data om de adspurgte deltagere, i betragtning af hvordan virkningerne af kønsbaseret forskelsbehandling ofte kan intensiveres, når også BIPOC.

Kønede personlige og professionelle faktorer

En af forskerne, en økonom og professor ved Business School ved Bern University of Applied Sciences, Ana Fernandes, ph.d., siger: "Mænd og kvinder har forskellige lønforventninger, fordi de ser sig selv gøre forskellige ting i deres fremtid og værdsætter forskellige aspekter af deres fremtidige professionelle og personlige miljøer. "

Ana Fernandes, ph.d.

Mænd og kvinder har forskellige lønforventninger, fordi de ser sig selv gøre forskellige ting i deres fremtid og værdsætter forskellige aspekter af deres fremtidige professionelle og personlige miljøer.

- Ana Fernandes, ph.d.

For at kontekstualisere, hvad dette betyder, forklarer Fernandes, hvorfor disse præferencer frem for attributter på arbejdspladsen, valg af fremtidig erhverv og personlige præferencer, såsom det tilsigtede antal børn og graden af ​​tilknytning til arbejdsmarkedet med børn, skal overvejes.

Fernandes siger, "Et af de rapporterede resultater i vores undersøgelse er, at mænd viser overtillid, når de får vist information om lønninger i den virkelige verden. Yderligere viser anden litteratur, at kvinder er mere risikovillige, mindre konkurrencedygtige end mænd og mangler selvtillid. . Disse overbevisninger er uafhængige af faktorer som akademisk præstation. Piger skal undervises fra en tidlig alder, at de er lige så dygtige akademisk som drenge, og at deres egen selvtillid og manglende selvtillid ofte holder dem tilbage. "

Imposter syndrom medieret af køn

Hopkins-uddannet psykiater og regional medicinsk direktør for samfundspsykiatri, Leela R. Magavi, MD, siger: "Læsere kan anvende denne information, selvom der er behov for mere forskning for at forstå den kulturelle indvirkning. Det ville være interessant at sammenligne undersøgelser foretaget i forskellige lande. "

Leela R. Magavi, MD

Gif.webptig arbejdskultur og følelse af uvurderet eller respektløs på arbejdspladsen kan forværre bedragerisyndrom. Imposter syndrom kan uforholdsmæssigt påvirke mindretalsgrupper.

- Leela R. Magavi, MD

Baseret på sin egen praksis opfordrer Magavi især kvinder til at eje deres præstationer snarere end udelukkende at udlede, at held eller andre hjalp dem. Hun deler, at de fleste mænd ofte udleder, at deres præstationer skyldes intellekt eller talent, men dette er ikke tilfældet for utallige kvinder, der tilskriver deres sejre til fremmede faktorer.

Magavi siger, "Mange kvinder oplever bedragerisyndrom, som er et psykologisk fænomen, hvor enkeltpersoner tvivler på deres færdigheder og talenter og vedvarende bekymrer sig for at blive udsat for. Gif.webptig arbejdskultur og følelse af uvurderet eller manglende respekt på arbejdspladsen kan forværre bedragerisyndrom. Bedrageres syndrom kan uforholdsmæssigt påvirke mindretal grupper. "

Hvad det betyder for dig

Som det fremgår af denne undersøgelse, har køn fortsat en væsentlig indvirkning på ulige resultater, selv før universitetsstuderende opgraderer. Af denne grund skal opsøgende bestræbelser på marginaliserede køn begynde i unge aldre for at løse det problematiske status quo, der fremmer sådanne lønforskelle.

Som mange virkeligheder i USA fortsætter kønsbaseret forskelsbehandling, selvom det betragtes som ulovligt.

Betalt beskæftigelse kan beskytte kvinders hukommelse senere i livet, viser undersøgelsesresultater