Arbejdspladsmobning er et voksende problem, som utallige mennesker møder hver dag. Men nogle gange forveksler folk mobning med sejhed. Hvis du arbejder for en chef, der sætter høje mål og forventer meget af dig og resten af holdet, betyder det ikke, at din chef mobber dig. Faktisk antager medarbejderne ofte automatisk, at hårde chefer er mobbere. Men der er nogle vigtige forskelle mellem chefer, der mobber, og chefer, der er hårde på deres medarbejdere. Her er seks måder at fortælle forskellen på en hård chef og en mobningschef.
Hårde bosser sætter høje mål, men mobbere kræver uopnåelige resultater
En hård chef holder sine medarbejdere ansvarlige med strenge retningslinjer og høje krav, men han giver også sine medarbejdere alle de værktøjer, de har brug for for at få succes. I mellemtiden kan en mobningschef sætte urealistiske deadlines, der med sikkerhed vil forårsage fiasko. Han kan også ændre retningslinjerne, der forårsager ekstra arbejde eller tilbageholder de nødvendige oplysninger. Han gør disse ting for at udøve sin magt og kontrol over situationen.
Sådan ved du helt sikkert, at din chef er en mobberSeje bosser holder alle til høje standarder, men mobbere udpeger en person
En hård chef er hård mod alle. Han udpeger ikke en person, men er i stedet konsekvent i sin behandling af andre. Men mobbere sætter ofte spørgsmålstegn ved tilstrækkeligheden af en medarbejder ved at nedsætte hans meninger og ideer. Disse chefer kan også sætte spørgsmålstegn ved en medarbejders engagement i jobbet og udlevere uretfærdig kritik og skyld. Flere kendetegn ved mobningsadfærd er mønstre for uretfærdig adfærd og målretning af en eller to personer igen og igen.
Tøffe bosser er retfærdige, men mobbere er uretfærdige og irrationelle
En hård chef koder ikke mennesker eller tolererer undskyldninger, men han er også villig til at brede ærmerne op og hjælpe med at få arbejdet gjort.
En hård chef beskytter sit team mod modgang i virksomheden og støtter dem, når det er nødvendigt. I mellemtiden er en mobningschef uretfærdig og vil sælge sine medarbejdere ud for at beskytte sin egen hud.
Han kan også bebrejde andre for fiaskoer, mens han påtager sig det fulde ansvar for alle succeser. Han viser også favorisering blandt medarbejderne og er meget klar over, hvem han har foragt. Han kan råbe, sværge og endda engagere sig i navneopkald.
Tøffe bosser fungerer til fordel for virksomheden, men mobbere trives med magt
En hård chef dyrker teamwork og arbejder på at forbedre virksomheden. Han er villig til at arbejde lige så hårdt og nogle gange endnu hårdere end sine medarbejdere for at få arbejdet gjort. Men en mobningschef er mere interesseret i at have kontrol og have magt over andre mennesker. Han er en magthungrende leder, der trives med at have kontrol over andre. Han tager også æren for ting, som han ikke gjorde, og anerkender sjældent succesen for sine medarbejdere.
Tøffe bosser er inkluderende, men mobbere isolerer og udelukker mennesker
En hård chef holder alle sine medarbejdere på samme høje standard, men er inkluderende i processen. Som et resultat føler ingen sig mindre værdsat end en anden, og alle ved, at de skal arbejde hårdt for at få succes. I mellemtiden udpeger en mobningschef ofte en eller to arbejdere og ydmyger og drager dem foran andre. Han kan også udstøde dem ved at udelukke dem fra møder og sociale sammenkomster. Denne type opførsel undergraver hele kontorets atmosfære og gør teamwork næsten umuligt. I stedet fokuserer medarbejderne på at blive i den mobningschefs gode nåde i stedet for at fokusere på det aktuelle job.
Seje bosser er ærlige og pålidelige, men mobbere spreder rygter og sladder
En hård chef fortæller sine medarbejdere, som det er. Han hakker ikke ord, men han er respektfuld i processen. Derudover ved medarbejderne, at de kan stole på ham for at være ærlige i alle situationer, selv når sandheden gør ondt. I mellemtiden er en mobningschef manipulerende. Han vil kontrollere situationer ved at sprede rygter eller sladre om andre. Han sætter ofte en medarbejder mod en anden og tilskynder til usund konkurrence. Hvis du befinder dig i en situation, hvor din chef prøver at agnere dig i en usund samtale om en anden medarbejder, skal du ikke tage agnet. Vedligehold din tro og værdier, mens du prøver at bestemme, hvordan du bedst kan håndtere din situation.
Et ord fra meget godt sind
Hvis du mener, at din chef mobber dig, er dette ikke et miljø, du skal prøve at leve med. Husk, at det kan være udmattende at beskæftige sig med en mobningschef. Derfor, hvis du føler dig følelsesmæssigt drænet, deprimeret eller ængstelig, skal du straks kontakte din læge. Derudover skal du komme med en plan for, hvordan du skal håndtere din situation. Dine muligheder inkluderer rapportering af din chefs mobbeopførsel til menneskelige ressourcer eller forsøg på at finde et andet job. Men det er aldrig en god ide at prøve at leve med mobning på arbejdspladsen.